加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？

cici-1983

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
基本不加班

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
每年体检，劳逸结合。毕竟每个人的身体自己最清楚，哪里不舒服的时候自己也会最先知道。

marting101

物价飞涨，面临着生活的压迫，有多少人是无奈的加班啊。过劳死越来越多，什么时候才会有好的保障制度啊。

一锋化千羽

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
加班还是必须的，适量的加班，控制在一定的范围之内．

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
做好人力资源计划以及工作分析，定员定编，做好人力资源供需计划，及时补充跟进员工及时到岗，把员工的加班工时控制在一定的范围之内，增加员工的娱乐生活．过劳死，２０１１年，已经出现了很多起，有些被曝光，有些没有．ＨＲ在很多时侯，也要从人性化的角度出发

宠着小猪

1、不加班，每天准点下班。
2、根据企业实际情况，像案例这种情况应该建立2班或是3班倒。

快乐的永远向前

工伤引起的一系列的后续事件是需要HR处理的。各个公司应该规定不一吧。我们公司遇到这样重大的事情时肯定是老板自己出面。
当初做技术时，基本天天加班，现在转行到行政人事这块已经好久不加班了。

evalling

我们单位不提倡加班，偶尔紧急情况需要加班，事情办完会安排休息几日。

qd991

必须控制加班，员工加班也必须严格审批

LL李

按目前的法律规定，四天死亡是不算工伤的。但就本案例来说，可以各部门之间协调解决，最好按工伤处理，否则“公理何在”
1、我们集团公司、我们部门从来不加班，一年加两三次班差不多，呵呵。
2、员工也一样，很规范，加班很少。
但从问题的角度来分析：对于员工的加班，如何保证员工健康呢：
A、即使工作再忙，也要保证员工一定的休息时间，连轴转肯定会出问题；
B、在高强度工作下，管理人员要随时了解员工的情况，因为病发也是有一些前提表现的，及时发现，及时预防，及时解决；
C、劳动密集型企业，有条件的情况下，建立医务室，给予员工看病一定的补助，这是一项很好的员工福利，员工稍感不适，及时就医，也可避免问题的发生。

门才1

这一年多来，我天天加班

山村牧童

我们都是打工一族，身体是自己的，珍爱自己！