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楼主: 汪良
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[分享] 员工离职的"232"现象

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发表于 2011-10-8 11:07:35 |只看该作者
非常有道理
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发表于 2011-10-8 11:12:58 |只看该作者
谢谢分享,分享受中福,常为福中人!
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发表于 2011-10-8 11:22:40 |只看该作者
招聘的实事求是,
. f% ^: ]* B* `1 _, l文章不错
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发表于 2011-10-8 11:32:01 |只看该作者
离职的232现象,经典。
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发表于 2011-10-8 12:36:19 |只看该作者
不错的文章,虽以前看过,但实际工作中要想做好,确实是HR工作的需要努力之处,尤其在现在招聘市场压力大的社会大气候下,与HR同行分享此文章很有必要,谢谢版主!
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发表于 2011-10-8 12:39:49 |只看该作者
很好的温习
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发表于 2011-10-8 13:46:09 |只看该作者
嗯,学习啦。
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发表于 2011-10-8 14:14:57 |只看该作者
前面的23两个原则不是很赞成LZ的观点,我们公司我在招聘的时候把公司的情况全部如实告诉给员工的,本人可以保证不存在任何的夸大和欺骗,可23原则仍然有而且还很多。所以要说23原则的原因是招聘环节的问题,这个似乎有点片面。
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发表于 2011-10-8 14:24:41 |只看该作者 |楼主
不同企业有不同的管理模式及企业文化......
职业经理人、自由撰稿人
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发表于 2011-10-8 14:40:49 |只看该作者
流失太高,痛苦;
0 d3 y7 T6 a: J! n不流失,又不太好;
. z- w' M& K" Q3 s很难/ u+ s4 d' J7 l1 E! @
楼主写的好!学习了
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