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楼主: 汪良

[分享] 员工离职的"232"现象

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汪良

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41楼

发表于 2011-10-10 12:35:05 |只看该作者 |楼主

日清日高日事日毕

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yanyan278

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42楼

发表于 2011-10-10 14:08:36 |只看该作者

说得有道理，我们公司还没有人力资源部呢，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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自由飞翔荷塘月色

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书童

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43楼

发表于 2011-10-11 08:55:37 |只看该作者

谢谢分享

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lucienne

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44楼

发表于 2011-10-11 11:24:03 |只看该作者

现在好象还有3年只痒。换岗

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stephenzhou

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会元

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45楼

发表于 2011-10-11 12:16:21 |只看该作者

招聘要做到“解放思想，实事求是”，留人要“不择手段”。

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kitydy

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46楼

发表于 2011-10-12 12:51:28 |只看该作者

人资的基础理论知识~~

从容于心，淡定于行！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yintianxue

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47楼

发表于 2011-10-12 15:42:50 |只看该作者

景逸轩发表于 2011-10-8 14:59
0 h: \) ?- z6 r# v1 q6 |9 h( S2 e我老板觉得我的“忽悠”功夫不到家，跟应聘着面试过于坦诚公司的情况，老板的建议是：不告知员工实际情况， ...

你跟你们老板的思路出现了偏差。
所以我们以后被面试也要提防HR招聘专业的嘴巴了。

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戴婷

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48楼

发表于 2011-10-13 11:32:11 |只看该作者

谢谢楼主分享。

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猫颜落

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49楼

发表于 2011-10-13 17:43:28 |只看该作者

很想请教楼主，作为负责离职面谈，您如何让员工可以说出最心底的话呢？
前两天有个员工要离职，明明看着眼睛红红的，可她却不肯说出到底因为什么。这其中肯定是有我的失职，作为HR，工作忙到平时没有太多时间跟员工沟通，导致不亲近，我觉得这是员工不说心里话的一个因素吧

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Superion

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50楼

发表于 2011-10-14 08:07:42 |只看该作者

我们公司离职的大多数员工都是在职6年的，不知道这一奇特现象如何解释。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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