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楼主: 汪良

[分享] 员工离职的"232"现象

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muen12

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秀才

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21楼

发表于 2011-10-8 14:46:19 |只看该作者

不錯，不錯

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景逸轩

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22楼

发表于 2011-10-8 14:59:03 |只看该作者

我老板觉得我的“忽悠”功夫不到家，跟应聘着面试过于坦诚公司的情况，老板的建议是：不告知员工实际情况，雾里看花，忽悠过来。对于这种看法，我觉得现在社会是不太行的通，呵呵

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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镜水蝶

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23楼

发表于 2011-10-8 15:25:08 |只看该作者

谢谢分享！

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威哥1号

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版主

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24楼

发表于 2011-10-8 15:32:16 |只看该作者

以前也了解过这个离职的232现象
确实是这么一回事！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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门才1

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25楼

发表于 2011-10-8 16:41:47 |只看该作者

偶的第二个“2” 马上就要到了

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~~#幽蓝#~~

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26楼

发表于 2011-10-8 18:35:42 |只看该作者

实用

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hxf731

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27楼

发表于 2011-10-8 18:49:53 |只看该作者

写得不错
招聘方面的问题很好解决
主要是如何留住老员工的问题，论坛里也有很多这方面的讨论

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汪良

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28楼

发表于 2011-10-8 19:14:59 |只看该作者 |楼主

本帖最后由汪良于 2011-10-8 19:15 编辑

人力资源管理是没有门槛的最高标准职业 O(∩_∩)O~

职业经理人、自由撰稿人

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leng2002

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29楼

发表于 2011-10-8 21:25:20 |只看该作者

非常赞同作者的观点，其实我们企业也有类似的问题，只是暂时还没有能力去改变

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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pollypei

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30楼

发表于 2011-10-9 00:58:43 |只看该作者

看过，深思过、遇见处理过！再次温习！

静坐常思自己过，闲谈莫论他人非；平生修的随缘性，粗茶淡饭也知足

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