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楼主: 汪良

[分享] 员工离职的"232"现象

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LL李

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会元

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31楼

发表于 2011-10-9 08:29:43 |只看该作者

针对试用期内离职，公司应该从制度和流程方面进行规范和预防，如建立《新员工试用期管理制度》，针对新员工，规定各部门的承担的责任；如何进行岗前培训，如何进行在岗指导；如何进行沟通；如何进行考核等。在一定程度上可避免新员工的流失。

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梦慕汐

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贡士

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32楼

发表于 2011-10-9 08:50:13 |只看该作者

不错文章，最后一点确实不好做呀。

美丽丶心情.........

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lindatangwh

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解元

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33楼

发表于 2011-10-9 14:41:08 |只看该作者

谢谢楼主分享~~~~~

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gyh81109778

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34楼

发表于 2011-10-9 14:58:29 |只看该作者

招聘时尽量不要夸大哦.以免事得其反.

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sljpn

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35楼

发表于 2011-10-9 20:28:52 |只看该作者

三一三也是一说，关键在于入职员工的具体状况，比如是否是刚进入社会的经验缺乏的以及有丰富经验和社会阅历的员工！

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林帆

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36楼

发表于 2011-10-9 20:43:25 |只看该作者

关于员工离职，除了232意外，还有一些地方需要注意：
第一天：普通员工在第一天往往离职最多
第一周：基层员工往往第一周离职最多
第一个月：中层管理人员往往第一个月离职最多。

修行在于修心，修心在于养性。

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anyq

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37楼

发表于 2011-10-9 21:09:24 |只看该作者

谢谢分享！

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wrd515

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书生

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38楼

发表于 2011-10-10 12:06:18 |只看该作者

232很多企业都逃不出这个定律

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汪良

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39楼

发表于 2011-10-10 12:19:09 |只看该作者 |楼主

所以知己知彼百战不殆囖

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jiajialili

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40楼

发表于 2011-10-10 12:28:57 |只看该作者

感谢分享，知识的积累来源于不断的自我更新

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