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[讨论] 新员工频繁自离问题在哪？

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suyx11

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-8 13:27:57 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由温州小兵哥于 2011-10-10 09:15 编辑

最近招聘仓管岗位，到岗人数达至8人，不管是经验丰富的还是经验一般的，均在到岗不到一周就离开，有的甚至1天、2天就自离走人，事后向员工了解有些就一句不适合，这到底是员工有问题，还是仓库主管有原因，亦或是其他什么问题呢，大家又是否有同类问题纠结？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-10-8 14:19:34 |只看该作者

员工自离的原因应该有很多
公司方面员工自身方面
最好做个离职原因调查或者离职面谈吧
以便日后做改进

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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daijianghong

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板凳

发表于 2011-10-8 14:33:06 |只看该作者

入职后发现个人发展、沟通交流环境、待遇等和预期的不一样，心里很受挫。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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红豆烧仙草

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解元

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地板

发表于 2011-10-8 14:39:32 |只看该作者

如果离职面谈时，收到的反馈是实际情况和预期差距太大，那就要反思下面试环节是不是把实际工作情况介绍清楚了。最好让仓库主管也参与面试，毕竟他最了解自己部门的需求。

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亲爱的，外面没有别人，只有你自己。

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kenny1977

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冬夜蝉舞

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5楼

发表于 2011-10-8 14:43:02 |只看该作者

如果是一两个人这种情况,倒是要考虑下个人因素.但八个人不到一周都离开,主要问题应该在公司,而不在于个人.
了解到员工以不适应为辞职理由,显然只是借口,没有了解到真实的原因.
了解离职的原因,不能简单的由人事人员询问当事人,要多方面了解.先解下他的环境,比如工作部门,同事,好朋友等等,有些环境是封闭式的,老员工自成一派,对新员工有所排挤,员工自然无法融入团队,只有一走了之.
其实,了解该员工周期内的行为,只有新员工的工作方向与原团队的方法,或行为风格相一致的情况下,才能更快被团队所接受.
当然,招聘人员在员工入职前所说的是否真实,这得先保证.