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楼主: 常诚

老板跑路，HR咋整？

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ping52

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31楼

发表于 2011-10-11 17:04:50 |只看该作者

HR也是普通员工啊，这个时候，应该替员工出面，寻求解决问题的办法吧，法律也好，社会舆论也好

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锡城风

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32楼

发表于 2011-10-11 17:58:35 |只看该作者

安抚内部，协助相关部门善后。。

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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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上善若水2010

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33楼

发表于 2011-10-11 19:35:36 |只看该作者

HR不是神通广大的救世主，面对要破产的企业当然也做不到力挽狂澜，但应该在企业情况变得更糟之前就要对老板提出建议，如何善后或者申请破产清算，尽可能保障员工的利益不受损害。把企业的实际况状向员工宣布，同时，提出几套解决方案。如果员工得知大家都只能接受最低工资水平补偿的话，也比得不到任何补偿要好一些吧。

如果老板在没有任何征兆的前提下突然跑路，HR能做的也就是要配合当地劳动机关处理好善后工作，但出于对员工的责任和义务，无论如何，HR都应该是最后一个离开公司才好。这对开始下一份新的工作有利无害。否则，行业内的口碑相传说不定会让自己声名狼藉。没有哪一个老板愿意聘用一个不敢担当没有责任感的人。

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本色做人，角色做事。

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烟雨听雨轩

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34楼

发表于 2011-10-11 20:02:38 |只看该作者

在老板跑之前跑掉..

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伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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威哥1号

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35楼

发表于 2011-10-11 20:36:52 |只看该作者

哈哈，如果我发现我们老板要跑路，我先去劳动局里头告一告，前提是我真能发现的了
老板跑路，无非是企业运转不下去了，资金链短缺，这个一般涉及到运营方面的数据HR是看不出来的。所以不怎么好发现老板是否有跑路的征兆
如果老板已经跑路了，就要跟广大的劳动者站在一起，维护自己以及大家的权益，HR也是一个普通的工作人员，配合政府劳动部门调查原因，以及后续的清理结算工作

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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evalling

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贡士

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36楼

发表于 2011-10-11 21:09:44 |只看该作者

关注这个帖子，期待答案！

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小妮子--Grace 额。。打酱油哦~ 发表于 2011-10-17 15:37 回复

只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

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枫行

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37楼

发表于 2011-10-11 21:58:22 |只看该作者

还真不知道该怎么做，过来学习！

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小妮子--Grace 不要打酱油哦发表于 2011-10-17 15:38 回复

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wyysmj

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38楼

发表于 2011-10-11 22:07:30 |只看该作者

叫我的话肯定站员工这边

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小妮子--Grace 如何帮助员工呢？发表于 2011-10-17 15:38 回复

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坷垃

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39楼

发表于 2011-10-11 22:27:14 |只看该作者

老实说，作为HR是很难发现老板跑路的苗头的

即使发现了，劝老板，老板会听你的吗？

老板真的跑路了，那就配合工会、协助政府做好清算，为员工也为自己争取最大的利益。

如果你长有一双慧眼，先知先觉，能料到老板即将跑路，那还是提前闪了吧（我知道这样有点自私）

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芋儿

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40楼

发表于 2011-10-11 22:35:29 |只看该作者

现实也许更加无奈。
有个原来的同事实际遇到过这样的事情，身为公司HR，这一天象平日一样正常去上班，脑袋里还在计划着一些工作难题的今日解决之道。走到了公司楼下的，走进必经的公司卖场，发现昨天还满满是商品的柜台，今天已经变的空空如也；昨天干净整洁的现代办公区，今天只剩下空空的办公隔断。老板一夜之间搬空了公司和卖场，跑了！早来的员工全部都站在那里不知所措，相互询问。此时的HR也就是1名普通的被老板抛弃的员工。