老板跑路，HR咋整？

LiuLiu168

都跑吧，大家跑才是真的跑。

, Y1 `1 l% ^. N- u7 ]" N. ~' o) p- l; n回头看总结，呵呵！

还债行情

当HR发现老板欲跑路时，HR应该怎样做？

1 L: q5 D1 a% ~/ Q: h我觉的这是关系到人品的问题，别人如何不敢说，对于我自己来说就是违反法律的事情有时候可以做，但有违道义的事不能做，一旦做了以后在这个行业估计也很难混了！
9 U+ x9 d& g8 b+ q 至于老板已经跑了，HR应该怎么做！
9 g) ~8 |3 X8 w" j/ u) I人肉 抓他，原因是他已经自私的抛弃了我，不跟我讲道义了！

古月11

当跑路成为一种风尚时

笑笑豆

老板跑路了，HR的身份有几种？一，帮凶；二，受害者；三，污点证人？

三种身份好象都不怎么积极。只有受害者的身份可以与被欠薪的员工有着同样的立场，但是底线又有不同。

如果老板跑路了，HR凭一已之力无法伸张正义，保全自己也是困难。还是以静制动吧，良心是需要珍藏的，在必要的时候再拿出来亮相，不能白白被牺牲掉。

393677526

昨天我才看到的报道，没想到今天就上中人了，这的确是个好话题啊

纳兰月儿

的确是超出范畴了，HR虽然识人有方，但是能做的太少。再加上有迹象，但不能成事实，中国的环境已证据说话，谁敢用征兆说话，现在天气预报的专家都没用了，何况是来预测人性的方式？！老板出逃了，HR能做的就是将公司拖发的工资算清，等待政府地方公安给以公正的答复，期待如大海捞针吧。。。或者是在老板未出逃之前，自己先逃。呵呵。。。

LL李

说实在的，政府目前都不能很好解决的问题，HR也无能为力啊。
但做为HRD，防止员工将气出在你身上。因为大多数情况下，员工认为，HR是公司或老板的代言人。

琢磨

当老板跑路，hr应该组织员工向政府反映情况，以保护员工利益。但是，从另一角度看，老板跑路也是国家造成的，有些不是企业老板的问题。

海之怀抱

某种意义上而言，与其说温州今日的困局是温州一地的，还不如说是民营经济共同的。中小企业倒闭也罢，老板“跑路”也罢，其实都是民营经济难做的真实写照。正是因为市场的不完善，才使得民营经济不但要为资金焦灼，还要面对非正常的市场竞争，再加上高税费成本，于是，被压垮的被压垮，逃跑的逃跑，温州全民经商办企业，自然就要变成全民放贷炒楼。

因此，温州今日的问题若要破局，一方面固然要用金融手段为其松绑，另一方面却要深刻反思市场，如何才能留住资金留住人。没有完善的市场制度，没有良好的市场氛围，今日的难关即便能够过去，那也注定只是临时过关而非永久过关。

最爱QIQI

属于高层的HR时，才有机会多和老板接触，并能看到一些机密性的财务报告吧。有良知的高层HR这时候可以找机会主动和老板谈谈，探探老板的虚实，提前给老板上一下课，呵呵，规劝一下。如果在相关政府有朋友，可以给朋友透点这方面的担扰，让朋友转告相关政府注意一下。
  c% S9 w) [0 i# D% T; w如果老板已经跑了，那么作为高层HR，要做善后工作，积极主动的解决现实问题，寻求政府的帮助。

  U' N4 [0 H. q  f, B0 F2 A' z一般HR看不到这些。只能靠个人敏感度来感知企业经营情况如何。只能求自保了。
老板跑路了，一般HR，配合好政府相关单位做好善后工作，只能如此了。
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希望这种情况少发生。。。。