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楼主: 常诚
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老板跑路,HR咋整?

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-10-12 09:21:28 |只看该作者
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-12 11:40 编辑 0 J) `' }6 O- Z3 c) z0 K

/ @9 F* H9 [8 S5 e个人也觉得一般的HR人员是不知道老板要跑路的动机 除非是高层的HR 或者财务人员
; B! e# f7 h! P) X若一开始就发现老板要跑路意向的话 肯定先是劝退 站在员工这边 了解更多情况然后为员工争取相应该得的利益
# J+ u8 Q$ P1 m8 S8 O9 c( W若老板已跑路了的话 只能安抚好员工 做好善后事情 协助解决 再找下一份工作& |3 w) D( W1 i8 h2 W; ?6 A0 T+ H
估计在中小型私企中 老板一破产较容易跑路吧# a) U6 `2 b/ A0 o
个人认为这样的一个老板绝对是不负责的人 & i( P' F8 Z5 v* Z9 V' m' v
8 b4 F1 i" X4 ]% U+ ~+ x  y
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小妮子--Grace + 18 赞一个!

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-12 09:26:22 |只看该作者
海之波涛 发表于 2011-10-11 15:45
( L7 t' P, H& e4 t' U4 I第一次坐了常老大的板凳!
+ T: J. b/ q* V0 ?0 D4 q" [
新手上路,不知怎么答,等高人指点

点评

小妮子--Grace  你的想法是什么呢?可以尝试着讲出来,大家相互促进  发表于 2011-10-17 15:44  回复
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发表于 2011-10-12 09:30:47 |只看该作者
等待看结贴结果。, Q! \2 H' C. V9 k+ {/ k& R* i

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小妮子--Grace  任何成果都是思考总结出来的,不是看出来的哦,就算帖子有总结,那也不是自己的思维,为何要让自己活在别人的总结里呢,欢迎分享自己的思考  发表于 2011-10-17 15:45  回复
最近经历了很多事情,给我最大的感慨就是,不论什么时候,一定要以乐观的态度去面对,凡是总有解决的办法。 ...
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发表于 2011-10-12 09:31:57 |只看该作者
个人补充下,老板跑路,最先知道的一定是财务(因为老板要把现有的钱转出去到自己的海外私人帐户),% d4 W9 M! h' E1 m( x! `5 ?
同时有个问题。最先将这个信息公开的是谁呢?(因为我以前就遇到过一个好好的公司,就因为老板去了趟香港,高层放言,老板跑路了,结果老板回来,发现还是不能力挽狂澜,企业最后也垮了)
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小妮子--Grace + 5 补充的很好

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发表于 2011-10-12 09:39:46 |只看该作者
老板如果跑路的话,作为HR也无法做好善后工作,只能带领大家讨要回属于自己的工资!
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谨小慎微!
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发表于 2011-10-12 09:55:44 |只看该作者
首先要做好人员安抚工作,有始有终,在合法的条件下,为员工谋求正当的权利
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做好充分的准备即便不能让你成为天才,至少也会使你看上去像是个天才!
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发表于 2011-10-12 10:33:27 |只看该作者
老板“出外”考察,早晚会回来的!
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小妮子--Grace + 2 这个比较有意思

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您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-10-12 11:07:50 |只看该作者
          说实话,遇到这种情况,HR能怎么呢?HR也是一个普通的员工,也是劳动者啊,只能说,跟员工一起,去政府个有关部门,维护自己的合法权益
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发表于 2011-10-12 11:18:23 |只看该作者
上海滩 发表于 2011-10-11 16:56
+ d, \& E; z0 s( T) @5 s彪悍型的HR:' W2 y3 B- d; w; n3 j  S1 d# Z
当HR发现老板欲跑路时,HR应该怎样做? ——软禁董事长,报警。0 Q; v; |7 a) @8 O+ o
当老板已经跑路后 ...

, v; L8 ]4 e3 g0 l# Q5 F人出名要趁早,哈哈,这一手,保准温家宝都夸你。
其实,我们所有的努力,都是为了人......
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发表于 2011-10-12 11:28:13 |只看该作者
我老板跑的话,那我也跑了,或者我比他早跑,因为HR的“政治敏感度”应该是很高的!
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好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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