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楼主: 常诚

新入职HR，创造机会展示自己赢得信任的小“伎俩”

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你若成水

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秀才

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11楼

发表于 2011-10-12 13:41:46 |只看该作者

先佔位子,稍後上來說.

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双人“鱼”

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12楼

发表于 2011-10-12 13:45:19 |只看该作者

看得我目瞪口呆。常总V5!

真的快HOLD不住了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yanyan.hi

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13楼

发表于 2011-10-12 13:47:24 |只看该作者

学习啊，道行太高了。

这是什么新东西啊

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lindatangwh

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解元

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14楼

发表于 2011-10-12 13:51:45 |只看该作者

方子都很不错，值得细细品味。慢慢学习。

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qd991

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15楼

发表于 2011-10-12 13:55:20 |只看该作者

对于稳定时期的企业来说，跟老总谈谈，做点有高附加值的工作。HR要做深很难，就像要做高级医生一样，把每个脏器的生理特性、药理特性搞清楚，那是需要很多的研究和学习的。
对于HRM来说，不能停留在简单的招聘，简单绩效考核，简单的入职技能培训方面等
应该多做些任职体系、绩效管理等高附加值的工作。

点评

天涯禅师很赞同你的观点。高附加值的工作才能体现HR的价值。发表于 2011-10-12 15:48 回复

做专业的

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上海滩

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16楼

发表于 2011-10-12 13:58:17 |只看该作者

顶~~
常诚兄的文章，有一定深度，而且实用。

其实，我们所有的努力，都是为了人......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qangel

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17楼

发表于 2011-10-12 14:01:14 |只看该作者

摆龙门阵。。

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wh343766761

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会元

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18楼

发表于 2011-10-12 14:07:27 |只看该作者

常总啊，把你的知识出书吧；弄成中人刊物；我第一个去买
人人都适合的啊；

点评

村姑当官以常诚师傅的学识出书是早晚的事情，到时俺一定回去买咯。发表于 2011-10-12 20:15 回复

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碧池生春草

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19楼

发表于 2011-10-12 14:08:10 |只看该作者

我已经很快了，还是连地板都没轮得上

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五月好时光

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解元

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20楼

发表于 2011-10-12 14:31:53 |只看该作者

认真的拜读了，耳目一新，受用！

温故而知新，敦厚以崇礼。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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