忍还是滚？职业发展何去？

yazhi999

楼主的情况我也遇见过。之前就是被一个女的人事总监排挤，因为我是老板招进去的。她的那个小圈子处处排挤我。最后，我还是一个人硬着头皮坚持下来了，直到最后他们都走了。他们走后的3个月，我自己也离职了。后来想想，这段经历对于一个刚毕业的人来讲，不失为一次思维的转变和经验的历练。也我看到了社会的残酷和无情。那时候，我就告诉我自己，在这个社会上混，首先自己必须要有本事，在能力的基础上，要学会强势；在自己受到排挤和欺压的时候，要大胆的维护自己的权益，对人要狠，如果想对付一个人，就要让他彻底的败给自己，最好让那些欺压自己的人，自己亲手一个个干掉。这才是生存的王道。要么被人干掉，要么就把别人干掉。

相识便是缘

首先我个人的观点是在这里脚踏实地的好好工作下去。
1.老板信任A，刚开始招聘过来时也有过承诺。
' o; [. X- ?/ D( |      任何的公司都有一个社交的圈子，不要去刻意的去破坏它或是加入，即使加入，那也要自己做出成绩再说，要慢慢来，更何况自己的管理经验不足，谈什么进入管理层的圈子的，要好好的提升自己的实操经验才是紧要的。
, j3 o7 i8 X: M2 Q      接近一线生产不更是好事吗，品质工程师必须要和生产挂钩，能够管理好生产的团队，基层工作做扎实，有了群众基础，也有了生产的业绩，领导自然会看在眼里，不要刚开始就要求的那么多，要用事实去说话。
& O8 }/ ]! V' b& M2.在发展中的公司工作，更能够接触到很多难题，只要能够顶住了，经验不就积累多了吗？
3.做什么检测没有必要。
以上信息仅供参考。
  

懒羊羊@

还是先融入，做出成绩再说。

hr163mail

此人的前途基本只剩下管理。 要么是全方面的管理。 要么专业性强一些，做品质管理。

( R: l- {3 [/ n3 |; F其他特长未介绍，此人兴趣未说明，这方面不好给建议。

但感觉，面对此种情况，其缺乏一些思维上的灵活性。做综合管理，恐怕未必擅长。

浅草海妖

学习，学习，我也想听听意见，我现在也遇到和楼主朋友这样的情况，也纠结中

yangxingchao

乐桃儿 发表于 2011-10-13 10:45
$ T, s- D- N5 M个人愚见：
1、我一直觉得问题也是机会，只是如何去看待，任何工作任何企业存在的问题都大同小异，既然公司 ...

用来对自己的告诫

hr163mail

啥是职业测评？
2 b/ b/ c% E: }1 e  B; L
俺曾照着很厚的一本职业性格测试，自测过。 很准。但做不到。性格方面智力方面也许适合书中的建议。可专业知识不具备。只能忍了。

傲云天

职业测评还是有一定用处的，不能全盘否定。