忍还是滚？职业发展何去？

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昨日一朋友A打电话来，谈到他目前的工作，让我帮他分析一下他目前的处境是走是留，并期待能给他一些职业方面的建议，个人觉得他说的可以形成一个案例，便整理出来，也希望能够集思广益，帮助迷茫中的A。

　　A重点大学本科毕业，学的专业是交通管理，但因为没关系，试了几次，终进不了事业单位及国家单位。毕业5年，从储干做到品质工程师，中间换过3次工作。在做品质工程师时，做的行业主要是生产手机的企业。

　　目前第三次换工作是在一个同学的介绍下，进入了一家今年年初刚创立的工厂，主要做触摸屏。因同学认识投资这家工厂的老板，老板面试A后就录用了A，据A说，老板因人在香港，管理方面就请了一位技术过硬的人来管理工厂，任总经理。老板的想法是，除了让A继续担任品质工程师外，另外帮老板监督一下工厂的情况，老板当时给A的谈话中，提到如果A以后做得好的话，工厂扩张大了，A可以转岗做自己最喜欢的岗位。当时面试时也请了总经理参加。

　　A进入工厂后，发现工厂内的工人包括大部分的管理人员基本上是总经理一手招来的熟人，他们已形成一个圈子，再加上A的身份有点特殊，A觉得自己很难进入他们的圈子。A现在还处于学习阶段，办公室没有自己的位置，天天就是呆在生产线上，和员工一起做事。A的上司基本上也不管A。A觉得很孤立，工作也无趣，特别是现在工作不开心，身边的人都自成团，他好像个局外人进不去，没有朋友，A想离开了，有些纠结。

　A目前主要纠结是：

1、看不清前行的方向，不知道这次是个机会还是个错误选择？把握机会（工厂目前行业还是可以的，正在扩张中，老板打算自己做手机，并对A有一定的信任与重视），继续忍受这样的工作环境，不开心的工作，那如何才能和周围的人相处好，让他们渐渐接纳自己呢？自己又如何找到工作的突破口？

2、如离开另找工作，A还是想做品质一块，但工程师已做了几年了，自己没有管理的经验，对管理这一块也不太懂，职业发展方向何在？如果想做管理，该如何去提升自己？

3、A想，自己是否有必要找专业人士帮忙做一个职业测评？你的意见呢？

请各位家人帮A分析分析，尽量回答以上三个问题，帮帮A找找自己的方向吧！

一叶碧云

1、在中国，到任何地方都有圈子！到任何地方都会遇到圈子的！遇到这种问题，需要的是融入而不是逃避！所以不支持离开……请坚持！至于如何让圈子的人接纳自己……那就各有各的招了！最重要的是做出成绩！其次，可以通过非正式场合进行沟通！第三、多参加企业的各种活动！第四……开动脑筋自己想吧……
2、把自己喜欢的、目前会的工作做专业是最重要的！
+ w. Y  C* J( p/ f% F3、对职业测评不感冒……没啥大的指导意义！

wh343766761

沙发！  这个东西，我觉得还是要看自己。
3 Z7 I  \( s- F! I7 B4 c  A难道只想做工程师？想做管理，就要行动，不要只想

自由文东

二楼回答的很真切。职业测评只是所谓专家们的游戏，与实际相去甚远，我倒觉得。如果真要给自己做职业测评。最好的方法就是将自己的想法分解，然后与理想，期望值，个人性格一起分析连结。

糖糖2003

借用LZ的一句话：想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！
1. 多交流呗，没事多闲聊一下 跟同事要培养共同话题 平时在现场一起工作时不懂就问 谦虚一点客气一点  
2. 每个人的追求目标不一样 看其本人怎么认为 目前的状况自己最清楚 去留问题别人最多参考 再说每个人的忍耐程度也不一
3. 职业测评的话 感觉比较空

淡烟疏雨

有必要做一下测评

hzqlxls

在任何工作环境，都有圈子，都会遇到困难。A进这个公司不久，对这个公司和同事能有多深的了解？
个人认为A不够踏实，5年换三个工作，跳槽太频繁了。A应该留下来，做出一些令人信服的业绩来。没有一定的经验，是很难找到一个理想的工作。
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虾小庆

这个兄弟得先从自己身上找原因吧~~~
融不进工作圈子的原因恐怕不仅仅是身份特殊吧~~~裙带关系进公司的人太多了，关键是进入公司后自身的姿态是怎样的~~~~

乐桃儿

个人愚见：
1、我一直觉得问题也是机会，只是如何去看待，任何工作任何企业存在的问题都大同小异，既然公司行业发展还不错，薪资待遇也较合适的话，没必要为了小异选择放弃，至于容不进圈子，还是问问自己，为什么感觉容不进去呢？有对自己进行过剖析么？自己适合什么样的圈子？要打入的圈子属于哪种？孤芳自赏毕竟不是长存之道，只有打入内部才能获得更多的提升。要想融入陌生的圈子，投其所长，该出手就得出手，任何一个细节都不放过，见缝插针，找到了入口什么都好办。也可以农村包围城市嘛，先从圈子里最普通的开始，递进式再进入话语权人圈，最后进入实权人圈。只要自己愿意没有做不到的事。
为什么要忍受工作环境呢，为什么要不开心工作呢，何不把忍受变成喜欢，不开心变成开心，重要的是看自己怎么样去适应--习惯---喜欢而已。
2、工作如果能做自己最喜欢的，自然是人生一大快乐的事情，只是不是每个人都可以选择的，还是要对自己进行分析，什么东西是自己的长处，扬长避短，把长处发挥出来掩盖短处，自然别人看到的都是你的光环呗。如果管理确实不适合自己，没必要强制去提升短板的，毕竟这个时间和过长会比发挥长处更久，如果自己有管理的潜质，也可以转型啊，遇强则强，形似再神似，只是看愿意拿多少时间来换取？权衡利弊取其轻

8 S+ e7 S$ _$ p+ U% S) A3、看个人咯，如果是我的话不需要专门做职业测评，因为自己要什么只有自己最清楚，职业人一定得养成独立判断，敢于决定，就算结果不是预期的那样美好，享受了过程不是吗。我个人喜欢走布满石头的道路，逆境会让人成长的更快，引用一句台词：“压力对于一个有雄心的人是成就的加分”
问问自己有雄心么？

清妙

昨天听我们编辑采访一位培训届非常有名的老师，她提到“每个人都要学会时间管理，这很重要。”。
5 g! _* `6 Y) T2 Q. n/ S: G9 s青春短暂，努力奋斗，刻不容缓。送给自己，也送给小A。不要纠结在去留的问题上，给自己多设几条路走走。我想职场中的人，没有一个人想跳来跳去的。小A也是。很多时候“走，是不得已而为之”。请努力吧。