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楼主: 慕蓉过儿

如何辞退劳动合同刚刚到期的员工？

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凡一格

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秀才

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11楼

发表于 2004-6-11 17:06:00 |只看该作者

关键是形成了事实劳动合同

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黄土高坡

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12楼

发表于 2004-6-11 17:07:00 |只看该作者

.

请学习劳动部劳社厅函(2001)280号.249号文

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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虎山猴王

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府丞

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[LV.Master]伴坛终老

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13楼

发表于 2004-6-11 18:38:00 |只看该作者

只需补发一个月工资即可

不知您是哪个地区的,若按我们这里的规定,如果企业未按规定提前一个月书面通知员工是否续签劳动合同,则应裤发一个月工资,然后与员工办理终止合同手续.事实劳动关系通常是指在半个月以上,换句话说,你们那里对新签\续签劳动合同是否有明确的时间规定,如果有这方面的时间规定,只要不超过这个规定,就可以不算违规.

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迎婷

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14楼

发表于 2004-6-11 19:43:00 |只看该作者

应给予补偿

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紫真人

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15楼

发表于 2004-6-11 22:51:00 |只看该作者

应该赔偿

应该赔偿这位员工

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任意球

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16楼

发表于 2004-6-12 09:35:00 |只看该作者

应该补偿

不知道是哪里？按《浙江省劳动合同办法》规定，应提前一月书面通知员工，劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者仍在本单位工作的，视为原劳动合同延续，双方应及时办理劳动合同续订手续，未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位不能继续留用该劳动者，由此给劳动者造成损失的，用人单位应当予以赔偿。

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huanghua5119

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贡士

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17楼

发表于 2004-6-12 10:06:00 |只看该作者

观点

当然要给。

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勇琪

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18楼

发表于 2004-6-12 11:09:00 |只看该作者

当然要赔了

合同到期前30天就该通知该员工，现在合同期限都过了半个月才通知，应该给其补偿。

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少尉777

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19楼

发表于 2004-6-12 15:12:00 |只看该作者

应该补偿

按《劳动法》规定：员工任期不满一年离职的企业要补他一个月的工资，以此类推，最高不超过10个月补偿。

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风一样的女子

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会元

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20楼

发表于 2004-6-12 19:12:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用虎山猴王在2004-6-11 18:38:29的发言不知您是哪个地区的,若按我们这里的规定,如果企业未按规定提前一个月书面通知员工是否续签劳动合同,则应裤发一个月工资,然后与员工办理终止合同手续.事实劳动关系通常是指在半个月以上,换句话说,你们那里对新签\续签劳动合同是否有明确的时间规定,如果有这方面的时间规定,只要不超过这个规定,就可以不算违规. **************[/quote] 和我们这儿一样！

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