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楼主: 慕蓉过儿

如何辞退劳动合同刚刚到期的员工？

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ann1971

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贡士

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31楼

发表于 2004-6-14 14:55:00 |只看该作者

给一个月工资，即可解除劳动关系。

事实劳动合同解除，单位也要符合提前一个月通知期的规定，一般的操作中若不提前通知则给予以个月的工资作代替。而劳动者可随时走人。

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lingdang

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秀才

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32楼

发表于 2004-6-14 15:00:00 |只看该作者

给予经济补偿金

按劳动法办事

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小康康

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33楼

发表于 2004-6-14 15:22:00 |只看该作者

劳动法

劳动法有明确规定，按规定走

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huagu

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34楼

发表于 2004-6-15 10:20:00 |只看该作者

观点

按劳动法办喽！

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zrb

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35楼

发表于 2004-7-6 10:04:00 |只看该作者

要补偿

按有关要求：给予经济补偿，一年按一个月工资算，不满一年按一年算，但这样企业吃亏大了去了，作为人力资源工作者，可尝试一下协商解决，也要适当为企业和自己工作失误着想，不然的话，自己的饭碗也可能不保了。

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夏日清爽

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36楼

发表于 2004-7-14 09:21:00 |只看该作者

要赔偿

按劳动法办喽！一定得赔。

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就我一个

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HR3000强

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37楼

发表于 2004-7-14 21:07:00 |只看该作者

先签合同，再与他说再见

根据试用期长短，先签一份合法的劳动合同。再换个岗位，以“达不到条件”为由辞退，但需支付一个月赔偿金，并负举证责任。

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职场青衣

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[LV.1]初来乍到

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38楼

发表于 2004-7-15 16:38:00 |只看该作者

我的观点

事实劳动关系已经产生，赔偿是必须的。

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龙马猴

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书生

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39楼

发表于 2004-7-15 22:01:00 |只看该作者

观点

当然要赔偿。

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空余恨*多情环

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秀才

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40楼

发表于 2004-7-16 14:21:00 |只看该作者

是吗

合同到期了还用赔吗？

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