如何辞退劳动合同刚刚到期的员工？

就我一个

企业未严格执行劳动法，现只有以下选择： 一、与员工继订劳动合同，当合同期协商不一致时，不得少于一年； ! O$ Z2 _5 y) Y& a! U4 }) e5 A# ^$ L 二、辞退员工，从现在起，以书面形式通知员工，于一个月后解除劳动合同，并按“员工任期不满一年离职的企业要补他一个月的工资，以此类推，最高不超过12个月补偿”执行。

摩云

唉，你好好学习劳动法吧

水莲居

“就我一个“说的很对 $ H# {) G6 s9 X5 H同意他的观点

伯乐日

因为公司没有提前一个月通知不续签合同给员工，况且，不管有没有合同，他与你的公司存在着事实的劳动关系，他不以有没有合同而能改变的事实，所以一定要赔偿。

JJ小雪

一定得赔。但看出，人力资源部的管理低效率，对于员工的合同期的情况，应时刻处于HR部门的实时关注下，即使部门一定责任，担任是不可以提早主动同部门沟通，及早制定应对方案。

liio

从大家的讨论中学习到了不少知识！案例教学不错呀！

sjpljj

同意大家的观点，

爱你十分泪七分

那就是要赔偿

liut

公司辞退员工，至少要在一个月前通知对方，也就是5月9日，这样我觉得员工会有所准备，而现在这种情况也难说公司需不需要赔偿，于常理应该是赔偿，但对员工来说，没有什么法律保障。

song_ics

合同到期要提前一个月通知，如果没有通知，合同应当视为自动续签。6月9日再给员工通知，实际是没有意义的，这种情况下终止劳动关系应当给予赔偿。