以“人事优化”为目的的裁员，如何操作？

山村牧童

最近在学习“裁员”与“减员”风险的一些知识！谢谢！

银牛

人事优化为目的的裁人，也许是HR碰到最无奈的事了，明摆着，上层想裁人又不愿掏钱，就将这活儿给HR，HR在不给钱、少给钱的情况下要达到裁人的数量，难呀。
+ r, s& z: n) w; a 若需要这样做，HR就要心苦加辛苦了。
1.首先明确计划：各岗位有明确编制；
' F/ ~1 l7 D  L: i/ O5 O% V3 F- M1 }/ S; b2.岗位评估：进行内部岗位评估，优秀的员工一定不会是要裁掉的员工；
' X" w: q3 h( v, f& W5 g7 c3 z$ g3.工作逐渐移交：将那些经过评估要减的人员手头的工作逐渐移交给其他人，双方都有适应的过程；
4.内部调整：总有岗位缺人。有岗位人员富余，这时候就进行合理的岗位异动，异动要有方法，面谈、异动，不愿意异动的，会提出离职或协议离职；
5.优化开始，就停止任何岗位的招聘及任何原因的加薪，这样也有利于起到自然减员的作用。
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总之，这是一件棘手的工作，HR各尽其能。还是建议给合理的补偿金为好。
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极品USW

优胜劣汰学习了

胡文琴

胡文琴 发表于 2011-10-17 15:40
看清楚实质，其实就是变相裁员。让员工不合理加班，其实是一个软办法，逼员工主动离职，软性裁员的目的达到 ...

任何不以结婚为目的谈恋爱就是耍流氓，任何以人事优化为目的变相裁员就是。。。。。。。。HR们知道的。

angelzx76

　　企业为了生存，做的所以的事，都是为了生存，其实可以理解的，真实其实就这么简单，企业为了生存，就要裁员，但裁就是裁，为何一定要美曰其为人事优化，但凡企业看不穿，结果是这样“门”那样“门”都来了。
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s80s1b27

说明职工还是处于弱势地位

wge602

如公司这样做是不合法的吧，如裁员都要通过工会与员工代表沟通过同意后才可执行。