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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > HR清楚他们跳槽的真实原因
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楼主: 明筱白
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[分享] HR清楚他们跳槽的真实原因

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明筱白    

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筱白白

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发表于 2011-11-7 16:17:50 |只看该作者 |楼主
HRGG 发表于 2011-11-7 15:44 / D3 I) n, c# p
我也一直想跳槽，主要是有些厌倦了当前的工作环境。试想，如果现在已经能看到职位的顶端和收入的总额，并且 ...

8 _( s# N' ~- s1 g) Q0 W如果想要跳槽，那么一定要考虑清楚的
人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。
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okornot    

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发表于 2011-11-7 16:25:36 |只看该作者
马斯洛需求层次理论，人总是当一个需求达到后，就会向往更高层次的需求，所以企业应及早对各类人才进行不同方式的激励和留才计划。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HRGG    

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发表于 2011-11-7 16:34:42 |只看该作者
明筱白 发表于 2011-11-7 16:17 ) S  v3 O# E; L0 }
如果想要跳槽，那么一定要考虑清楚的
# W# K/ S- Y5 ?% Q% v7 Y% H
一直在权衡中,下不了决心.主要是没有底气
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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明筱白    

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发表于 2011-11-7 17:10:12 |只看该作者 |楼主
okornot 发表于 2011-11-7 16:25 2 V3 b; C, r5 p/ Y' P. E
马斯洛需求层次理论，人总是当一个需求达到后，就会向往更高层次的需求，所以企业应及早对各类人才进行不同 ...

2 X4 g  I( ^6 f* l+ s( g也就是金字塔
人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。
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幸福的小风筝    

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发表于 2011-11-22 13:43:39 |只看该作者
员工跳槽有很多原因，一方面是公司内部机制管理问题
7 [. i, W5 k+ g- p+ E: L包括工作的环境、与直属领导关系不和等等很多
+ f  b, T& A7 l5 w  c2 G另一方面就是个人职业期望得不到满足，
% w8 l+ ^: k2 K/ i0 ~/ i4 C3 ]包括薪酬加薪、福利待遇、未来晋升的机会
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guoguoai6    

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发表于 2012-8-21 17:28:21 |只看该作者
其實在部分人員準備離職的時候，如果此人值得挽留，有部分還是可以挽留的，因為不是每個人都愿意離開熟悉的環境的，特別是中層的技術人員，個人認為這個階段的人是最戀舊的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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企╃艾米奇    

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发表于 2012-10-15 10:19:58 |只看该作者
我也要好好检视一下自己
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shuangju    

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发表于 2012-10-15 10:46:12 |只看该作者
不错，学习了
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