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楼主: 常诚

【分享】点数化弹性福利：构建企业内部福利交易市场

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烟雨听雨轩

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21楼

发表于 2011-10-31 12:55:07 |只看该作者

斑竹是个人资方面的老师？？？？？？

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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鲁东东

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贡士

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22楼

发表于 2011-10-31 13:35:33 |只看该作者

踏破铁鞋无觅处，，，刚好需要呀，谢谢！

达则兼济天下，穷则独善其身

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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23楼

发表于 2011-10-31 14:01:02 |只看该作者

好强大，好给力；
收藏了继续学习

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ANNIE-LQH

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24楼

发表于 2011-10-31 14:36:20 |只看该作者

我们现在正处于发展期，有些基本福利都未达到，个人觉得，实行弹性福利制度比较适应比较成熟的企业，整体HR系统比较完善，效果会比较好，且更有可操作性。不过，我们可以学习这种模式，在未来的发展中会用得上，还有如有企业实施这种模式的，希望大家分享一下实施情况。

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山村牧童

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25楼

发表于 2011-10-31 15:00:55 |只看该作者

非常感谢常老师的分享！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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stephenzhou

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26楼

发表于 2011-10-31 15:26:09 |只看该作者

点数化弹性福利学术化的成份较多，实施起来会碰到各种难题，但这种模式，显示了超前的思维，给现在做福利的HR很多借鉴的成分。对目前很多中小企业还不是很适合，对财大气粗的集团公司，倒可以试一试。

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jiezi

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27楼

发表于 2011-10-31 15:30:34 |只看该作者

请教老师：福利是保健因素还是激励因素？一般都认为是保健因素，趋于大锅饭形式。

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hunsons

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28楼

发表于 2011-10-31 15:57:04 |只看该作者

第一次听说这个概念，哈哈不错哦
将福利理论化、系统化，值得借鉴！

没事我出来溜达溜达。。。

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wushijun

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29楼

发表于 2011-10-31 16:45:09 |只看该作者

谢谢！我要好好精读一下。

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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小小Grace

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30楼

发表于 2011-10-31 16:54:52 |只看该作者

太强大了，去年我也曾想过这方面的东西，但终究因为能力有限没法落地，如今在这样一个企业估计也用不上这么好的东西，我唯有好好收藏，仔细揣摩，才能对得起这么好的方法，这么强大的常诚老师！

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