离职率高

周末girl

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年终了离职率相当高，如何能留住员工？

qd991

有没有做好新员工入职管理？

糖糖2003

年终的话 等着领年终奖还离职啊

周末girl

qd991 发表于 2011-11-1 14:29
有没有做好新员工入职管理？

1 ]$ U6 o) p+ F- {7 D私营企业，很多事是老板一句的事，不怎么好做

周末girl

糖糖2003 发表于 2011-11-1 14:37
4 W! x" r( Y) m+ e年终的话 等着领年终奖还离职啊

0 {* N$ m; B  b" ~3 U年奖想都不敢想哦，没得那一说的

锡城风

年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
$ c, G% ~0 \3 m9 U2 p然后报销来回路费，甚至有些单位组织车辆送员工返乡过年。
% v) ^8 F) @1 e+ _5 i还可以承诺诱人的开工红包。
年终奖发放规则上做文章，比如将其定为结算是在职员工。
, c& V4 {+ b$ p! a- m5 }总之，结合公司实际状况，让员工有年前不离职、年后能返工的动力。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:04
年终由于回家而离职的也不在少数。。
  ^" x/ o; s/ v' d" h可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚 ...

一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加难

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 15:08
3 @. V, u  [! e3 a$ R6 R一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加 ...

  T6 e; n% A2 z* v: z公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
$ s$ Z! l* S) @8 c& `鉴于你们之前可能什么都没有做，如果今年做点什么，哪怕只做一两项，我想也是有一点效果的。。

didi990

老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害关系，让老板知道收到的效益远远大于支出，我想老板还是会同意的。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:15
$ B6 w4 K6 I+ X公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
5 c5 p7 Q* Z/ R/ z% F7 R鉴于你们之前可能什么都没有 ...

先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做