离职率高

周末girl

didi990 发表于 2011-11-1 15:21
( ]0 M) E: t: s( E: Z7 r3 X5 n# q老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害 ...

很多时候是老板娘管事的，她心情就跟天气一样说变就变了，管你什么制度不制度的

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 15:54
先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做

* a/ `+ n! [4 V. L# ^7 \4 y: S老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工要想达到离职老员工的成本，在加上可能存在的人心浮动，几项之和再与这些福利成本的对比，老板就应该能明白了。。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 16:50
8 z7 e# \& _% r# _- J, P老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
$ P2 \/ [5 \8 p) L$ L; p& o5 ?跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工 ...

; ?4 i2 q% L% |( M- A" N4 J我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛

大茆

感情、物质双重施压

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 16:55
! y/ A! e- w, D6 D我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛

$ |9 {+ S3 V) A; h+ J* o无语、。。

daijianghong

能说的楼上都说了，我补充一点，年终回家买票难，公司可以为大家办理集体买票。

xuening1216

感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好

威哥1号

抛出一些诱惑性的东西
0 n2 I8 |1 ^1 U  ~( [. f/ H" h让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
# a6 i6 V6 R1 H2 `那样子是个人都会厌倦了滴！
工作中同生活一样，都是需要那么点点新鲜感的！

周末girl

威哥1号 发表于 2011-11-2 12:55
' Y# `) N# D5 _+ |( d( s8 R* e8 \抛出一些诱惑性的东西
0 T* ?0 V3 h2 N4 Z" X/ ~让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
那样子是个人都会厌倦了滴！

建议不错，谢谢

周末girl

xuening1216 发表于 2011-11-1 22:12
( q$ L. x' C& _! G% u感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好 ...

嗯，有道理