离职率高

周末girl

didi990 发表于 2011-11-1 15:21
& z6 o+ b* M* h7 A' b老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害 ...

很多时候是老板娘管事的，她心情就跟天气一样说变就变了，管你什么制度不制度的

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 15:54
先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做

, O0 _8 s  d5 u/ E" l老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工要想达到离职老员工的成本，在加上可能存在的人心浮动，几项之和再与这些福利成本的对比，老板就应该能明白了。。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 16:50
老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工 ...

我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛

大茆

感情、物质双重施压

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 16:55
: E* k7 h# n+ J, n$ o, t; n我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛

9 C+ `* }; e4 N% U5 v. T) E无语、。。

daijianghong

能说的楼上都说了，我补充一点，年终回家买票难，公司可以为大家办理集体买票。

xuening1216

感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好

威哥1号

抛出一些诱惑性的东西
' t) w4 Z5 h) B1 ^; }1 z让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
3 C: W; E6 [* h那样子是个人都会厌倦了滴！
3 B: `2 T' Y3 O- s, i7 }工作中同生活一样，都是需要那么点点新鲜感的！

周末girl

威哥1号 发表于 2011-11-2 12:55
& w5 O: T# a+ H7 E; i抛出一些诱惑性的东西
让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
那样子是个人都会厌倦了滴！

$ N8 n$ s+ v8 R: y; L1 A/ o建议不错，谢谢

周末girl

xuening1216 发表于 2011-11-1 22:12
感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好 ...

嗯，有道理