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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人力资源部门的岗位设置
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楼主: 乌日娜
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[分享] 人力资源部门的岗位设置

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gao741852 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-4 11:04:53 |只看该作者
candylijingjing 发表于 2011-11-7 09:30 . |! J% ?9 r( J
人力资源总监和主管之间没有必要再设一个人力资源经理吧？岂不是人力资源总监只管一个人力资源经理？ ...

/ R# o2 J0 c' d) [) wHRD有更多的工作打理。企业文化落地，参与战略调整，组织变革，对内对外关系把握。。。1 R: P$ a0 U: U6 z: q
是抽象的，是搞情商的。
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chenxb    

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发表于 2012-5-7 11:29:04 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝天一剑    

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发表于 2012-5-10 23:00:54 |只看该作者
几万人的公司呢？光是我们销售的就分销售总公司、国际公司，我们销售总公司大约1000多人，该如何设置
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tangtang341    

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发表于 2012-5-29 20:31:27 |只看该作者
谢谢分享，现实中这个配置比还是很混乱啊
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-4 09:30:45 |只看该作者
不一而论，以行业与业务为依据设置
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yangxuanzhe 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-15 11:28:45 |只看该作者
感谢分享，但是实际操作过程中可能人力资源部门加人比较。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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37楼
无效楼层，该帖已经被删除
C'est_La_Vie    

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发表于 2012-6-17 11:42:22 |只看该作者
看帖回帖是美德
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-24 23:10:20 |只看该作者
惭愧啊，我们公司200多人，人力资源工作还没有从行政部独立出来
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