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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 一则失败的招聘案例！
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楼主: qd991
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[招聘录用] 一则失败的招聘案例！

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小林555    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

21楼
发表于 2011-11-3 17:14:08 |只看该作者
本帖最后由 小林555 于 2011-11-3 17:16 编辑

HRM更应该发挥出专业的作用。
总经理凭个人感觉选人，HR经理首先要根据文章中的步骤与方法挑选出合乎要求的人才，再推荐给总经理，让总经理从中选出自己满意的人才，这样就可以减少出现偏差，否则，HRM就起不到任何的作用，左手传右手，成了摆设。
猎头为了早日达成业务，可能会适当包装，在签订服务协议时要加入相应条款，确保推荐人员的真实性，否则承担相应责任。
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2011-11-3 20:11:59 |只看该作者
找人不能太急，饥不择食很容易误事，往往是希望越大失望就越大。
一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2011-11-3 20:46:17 |只看该作者
个人感觉除了猎头公司和HRM的问题外，公司是否给侯选人设定一个试用期考核标准，如果达不到公司的要求，是可以在试用期内解决的。

实际上学历并不是问题，最大的问题是他的能力不行，任何人都有看走眼的时候，但越是高端人才越要小心，否则后患无穷。

点评

qd991  很好的分享，谢谢！  发表于 2011-11-4 08:47  回复
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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威哥1号    

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24楼
发表于 2011-11-3 22:00:41 |只看该作者
猎头公司垃圾的很
以前我们合作过的还是业界很有名的Man Power
委托他们招过几次高管，MD，收费高就算了，推荐过来面试的人还不如我们自己的招聘专员找得之量高！
不建议什么岗位都找猎头！
已有 1 人评分威望 收起 理由
qd991 + 5 所有的分数都给你了

总评分: 威望 + 5   查看全部评分

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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Audy.zhang    

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发表于 2011-11-4 07:47:29 |只看该作者
谢谢分享
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bigbig009 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-4 10:54:56 |只看该作者
没职位说明书？没岗位素质模型？没能力测试？没做背景调查？
猎头信息有误，可以找他赔偿。。
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wymyk    

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发表于 2011-11-4 11:38:45 |只看该作者
就是这种凭感觉的招聘，毁了多少人的前程。对公司无益，对面试者更是不公平。
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xiaoqi0424    

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发表于 2011-11-4 12:23:15 |只看该作者
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发表于 2011-11-4 13:02:50 |只看该作者
体会很深刻

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qd991  那分享下体会啊  发表于 2011-11-4 13:33  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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karo_hr    

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发表于 2011-11-4 15:06:12 |只看该作者
招聘中层以上管理人员的职位，在此学经验了
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