一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

风一样的、小佳

硬是一字一句的看完了

芥非

感谢您的分享，对我们初出茅庐的大学生很有帮助

阿paul

每年12月开始，就要开始转年应届生招聘了，还不是为了能提前挖到“学霸”。
不过话又说回来，“学霸”等不到你挖，早就自己去找对口公司，或者行业最牛X的那几家大二就把人内定了。
但每年少则过百，多则几百人的应届生招聘任务，还是不得不使我把这作为“项目”工作来完成。
我没计算过一天能不能看到500份简历，当这个时候，我+我的小妹，一天8小时几乎什么也不干，只看简历，看的头晕眼花。任何一个人都会崩溃的~~~

LZ你适合去做校园就职宣讲，真的应该把这些内容教给学生们。
每个面试官都有主观上的喜好，当客观上还是可以总结出来，领面试官眼前一亮的要素。无非就是能给你一个来面试/笔试的机会。还仅仅是一个机会，谁让咱分母那么大了。

1.不同性质企业不同对待
不同性质的企业，HR也是有不同特质的。我是在日企，欧美企业、港台企业、国企、私企的HR我都接触过，确实在工作气质上有很大出入。日企比较严谨、欧美比较open，专业度、国企比较看重政治素养（真的）...这直接反应在HR部门的工作态度和方式上。所以应聘的简历的制作和内容，就要投其所好。
对我来说，我更喜欢看见版面工整的（字体、符号要一致，表格要规范、统一），时间顺序上要连贯，个人RP，教育背景、专业介绍要清晰，不要有太多形容词，最好是1.2.3.

2.简历标题
按HR的要求提示去做，例如：规定了“岗位名称+学校名称+姓名”，就按照去写，或者还要标注“XXX高校招聘会”，“XXX现场招聘会”，这是方便HR后期做招聘分析用的。可有些孩子根本不搭理你，该怎么发就怎么发，标题也是千奇百怪，各种符号乱飞。这种情况会对简历内容减分。

3.不要有求职信
我也不知道什么时候开始，鼓吹要学生写求职信，可能是某著名求职网站增加的功能。
我是不看的，也确实没空看，要是3行以内我到是会看一下。

4.遵循“我能干什么”原则
不光是应届生、社会招聘也如此。HR在看简历时，最关注的内容就是“你能给企业带来什么”。所以应聘者要按照“我能干什么”的是想去写简历。描述专业时最好写的有条例，有逻辑性；涉及团队工作时，要写清楚团队中的职位，负责的什么工作。而且能充分体现出来，这部分不能吝啬你的文字。
比如：我一直从事java方向开发，以制造业、IT业、医疗也为主，涉及领域是生产进销存ERP，办公OA，财务，包括客户定制开发。6年工作经验。2年项目管理经验。参与过XXX项目管理工作。我在项目中职位PL，负责1.2.3.4工作。这个1.2.3.4写的好不好，时候能反应与你PL职位匹配的内容，很关键！

5.参与课外活动
别写一堆参加过什么活动，不要名称。
宁肯只写1个，写的详细些。要把从活动中你得到什么写出来。切忌不要写“锻炼了这个，提高了那个，丰富了那那个的...”想吐~~~最少我是希望看到是，“我遇到一个困难，通过什么方法最后成功了。我总结出来，在XXX情况下，应该XXX完成，而且XXX还能让这件事处理的更好”高分！！！绝对给高分！！！

6.照片
看不清楚的X，看了恶心的X，好看的，一定要好看。谁不喜欢帅哥、美女呀！
如果是寸照，大红底<蓝底<白底，白底的好看些。


其他看LZ的吧！LZ归纳的很详细了，好在是HR网站，这要让外人学去了，又增加招聘难度了。

其实不想走

谢谢分享

李本仁

pay03 发表于 2011-11-4 17:00
楼主写的的确是经验之谈啊，虽然很久没有做招聘了，但是楼主的心情当初也经历过。 ...

日筛简历500，你真厉害。我从来不做这种工作，我都是拿软件筛。我把几个关键句放里面，这几句话谁写谁死。那些写了这种话的简历，我给他们群发一个有雷同请修改简历，我公司要求、、、的东西回去。然后剩下的不是垃圾就是优秀。很好选择的。

sinzou

linnyzl 发表于 2011-11-4 17:18
想说，楼主不使用自动筛选功能吗？51、智联等都有，可以按条件过滤，量就不会那么大了。
而且，现在的行情 ...

招个程序员，搜索一堆简历不说，好不容易看到合适的，别人没意向。好不容易有个可以约时间面试的，当天打电话不接。好不容易有面试的，用人部门觉得不合适。好不容易面试通过了，不面报道！

sinzou

招个程序员，搜索一堆简历不说，好不容易看到合适的，别人没意向。好不容易有个可以约时间面试的，当天打电话不接。好不容易有面试的，用人部门觉得不合适。好不容易面试通过了，不面报道！

jiaxianghu

看简历也是体力活

jiaxianghu

看简历也是体力活

少女瞳

支持！！！！！！！