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楼主: 雨中阳光

员工招聘最重要的是什么？

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TracyKong

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贡士

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[LV.8]以坛为家I

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11楼

发表于 2004-6-23 09:19:00 |只看该作者

员工?

这是一个管理或技术人员的标准吧?

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慕蓉过儿

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12楼

发表于 2004-6-23 09:21:00 |只看该作者

赞同，但是

很赞同楼上楼下的说法，但是现在大多数企业面对招聘时要求往往都过高于实际需要，找到与岗位真正相匹配而非各方面都好的人，是需要招聘人员扭转参考标准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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云横秦岭

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[LV.1]初来乍到

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13楼

发表于 2004-6-23 09:23:00 |只看该作者

匹配程度

不同企业对员工要求的侧重点不同，有的企业只要求业务匹配，有的企业则对企业文化价值观的匹配度要求甚严。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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行走者

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14楼

发表于 2004-6-23 09:35:00 |只看该作者

学历与学力

前者是入门的证书，后者是再学习的能力，前者作为参考，后者为潜力的挖掘和能力的扩展！

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BYH

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15楼

发表于 2004-6-23 09:46:00 |只看该作者

潜力加行为模式！

从这个角度去考察看看！

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心牵雪落

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16楼

发表于 2004-6-23 10:05:00 |只看该作者

补充一点

观点没错，但还要注意这个人的品质及同企业的文化的融合度。

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isleep

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17楼

发表于 2004-6-23 11:09:00 |只看该作者

N

不同情况不同着重点。

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aazizi

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18楼

发表于 2004-6-23 11:09:00 |只看该作者

经验也会被看中

很多公司都很看中应聘人员的经验的，看他是否从事过相关的工作。

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老等

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19楼

发表于 2004-6-23 14:19:00 |只看该作者

个人的爱好也很重要

工作内容符合个人爱好更能调动人员的积极性

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天外天

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20楼

发表于 2004-6-23 14:47:00 |只看该作者

适才适岗，

更重要的是如何确定该岗位的门槛问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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