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楼主: 晓芙
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人力资源管理证书-因人而异

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发表于 2004-7-19 11:22:00 |只看该作者

证书、能力都需要

我认为证书要有,能力更要有,现在企业需要的是既有理论,又有实际工作能力的复合性人才。
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发表于 2004-7-19 11:40:00 |只看该作者

加强学习

有证也不一定给你站位.关键还是要多加强学习,提高自己的管理水平.
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发表于 2004-7-19 14:41:00 |只看该作者

考虑现实

证书是进门时需要; 能力是进门后重要。
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发表于 2004-7-19 15:20:00 |只看该作者

能力最重要

证书是重要,只少是一个人付出的证明,但最重要的是能力
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发表于 2004-7-19 16:10:00 |只看该作者

证书管用吗?

我都过了助理人力资源管理师的考试了,不知道有用没用,人力资源管理师我也不想考了,总觉着没有什么用处,人们对此类的证书不是太认可!
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发表于 2004-7-19 16:52:00 |只看该作者

也许是一个门槛

我想证书只是一个门槛,在社会上做人力资源,人们很大程度上更多的关注经验和经历。
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发表于 2004-7-19 19:31:00 |只看该作者

因人而异

我有同事参加了人力资源管理师的考试,他同时参加了考试前的培训。他的看法是能系统地参加一次培训对证书本身更有实效。 我的看法是一些非人力资源管理专业的从业人士很有必要参加此类认证,对自己的未来职业的发展肯定会有帮助。
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发表于 2004-7-19 20:05:00 |只看该作者

三六九等

这不是有意搞歧视吗?人为的把证书分为三六九等,小兵只能考小兵的资格证书。难道小兵就只能是小兵吗?那一个人力资管理者不想成为人力资源总监。
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BYH    

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发表于 2004-7-20 09:06:00 |只看该作者

用蜗牛战术:一步一步往上爬

按照这里罗列的证书,一步一步往上走,总会到头的。
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发表于 2004-7-20 09:58:00 |只看该作者

识时务者为俊杰

关键还是自己是否喜欢这个工作,如果想有所做为,必要的粉饰和内在的充实都是需要的.
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