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楼主: 晓芙

人力资源管理证书－因人而异

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不吃辣椒

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秀才

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41楼

发表于 2004-11-8 08:40:00 |只看该作者

RE:人力资源管理证书－因人而异

考证热的同时，更应该注重提升个人有实践能力，，就像昨天的考试一样，，大部分考助师的都是还没有毕业的大学生。学习是种好现象，重要的要学会利用好这手中的小本本。。。[em01][em07]

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不吃辣椒

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42楼

发表于 2004-11-8 08:41:00 |只看该作者

RE:人力资源管理证书－因人而异

学以致用，理论联系到实际，才能有所应用。。[em07]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿栀子

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43楼

发表于 2004-11-8 11:23:00 |只看该作者

RE:人力资源管理证书－因人而异

证书是敲门砖,有它存在的必要性能力不是一时能看到的, 但证书却有这个功效所以证书和能力都是需要的.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chuer

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44楼

发表于 2004-11-8 13:17:00 |只看该作者

证书说不

有证的人并不定能说能力很强，无证的人并不能能力很差，考试本身的方式有关部门值得关注与研究……

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粉红-9

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45楼

发表于 2004-11-8 14:04:00 |只看该作者

RE:人力资源管理证书－因人而异

北京有没有学校开设人力资源专业（业余的，但是能取毕业证，能学到东西的）学费不要太高。上课时间在周六、日。还有取证这边，什么样的取证算是资格，什么样的取证算是职称，我想考职称怎么考？

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粉红-9

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46楼

发表于 2004-11-8 14:05:00 |只看该作者

RE:人力资源管理证书－因人而异

现在的人力资源管理者是否一定入党？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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臭阳他妈

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47楼

发表于 2004-11-8 16:04:00 |只看该作者

RE:人力资源管理证书－因人而异

能力与证书,当然能力重要,所以考不考这张证书都无所谓,只要你有真正的能力便可.

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kuaile

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48楼

发表于 2004-11-9 15:02:00 |只看该作者