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楼主: 晓芙

人力资源管理证书－因人而异

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琪楚

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解元

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21楼

发表于 2004-7-20 10:18:00 |只看该作者

入职的前提

证书是入职的前提，是执业必备。可现在证书太泛滥了，搞不懂哪是最重要的。

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沙漠鱼儿

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进士出身

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[LV.Master]伴坛终老

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22楼

发表于 2004-7-20 10:55:00 |只看该作者

取证的目的

应该是为了促进自己学习及掌握前沿信息，不能为了考证而考证。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浩月-星空

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贡士

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23楼

发表于 2004-7-20 12:56:00 |只看该作者

工作能力

取证的同时，还是要重视工作能力。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mayafu

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24楼

发表于 2004-7-21 08:59:00 |只看该作者

务实的培训比证书更有重要

希望相关的证书培训机构能提供更有实效的课程

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chuer

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会元

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25楼

发表于 2004-7-21 13:32:00 |只看该作者

工作能力与对应理论知识同等重要

在人力资源管理领域，从职业角度来说（精于此道，以此为生），理论与能力同等重要，人力资源的从业人员一方面要加强理论知识学习，另外一方面一定要加强实践能力培养，千万不能为了考证而考证

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水边青青草

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26楼

发表于 2004-7-21 13:36:00 |只看该作者

培训和拿证都重要

能系统的学习以提高自己的理论知识水平，具体应用以提高实际操作能力，如果最后又能取得资格证书，我会很高兴的．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小林子

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解元

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27楼

发表于 2004-7-21 21:53:00 |只看该作者

要实用才行

证书是一种面上的东西，我们是的是一种结果。

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战士A

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28楼

发表于 2004-7-21 23:27:00 |只看该作者

证书真的重要吗

我不知道企业对有无证书怎样看。

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紫真人

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秀才

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29楼

发表于 2004-7-22 13:34:00 |只看该作者

不知如何考

不知道如何考，好像也对此不太感兴趣

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小喜哥

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30楼

发表于 2004-7-22 16:47:00 |只看该作者

难说

国内发放的证书很难说！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力资源管理证书－因人而异

入职的前提

取证的目的

工作能力

务实的培训比证书更有重要

工作能力与对应理论知识同等重要

培训和拿证都重要

要实用才行

证书真的重要吗

不知如何考

难说

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