素质模型-招聘渠道决择-面试题库分享- 招聘QQ群186738472 =200

simonadm

goldrong 发表于 2011-12-30 08:55
各公司应该建立这样一个题库，这样面试哪个岗位都可以从中找到适合的问题。 ...

这也本帖子的初衷。。。

simonadm

二十四.创新和革新能力
１　你把一个正方形，两个矩形，三个三角形拼凑到一块后的图形。
２.        请说说你看到一个苹果后想到了什么？


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goldrong

面试的题目很多，但是能选择出适合自己公司的、有能够非常有效的甄别出面试者是否合格的一套面试体系，是比较困难的事情了。

goldrong

面试的题目很多，但是能选择出适合自己公司的、有能够非常有效的甄别出面试者是否合格的一套面试体系，是比较困难的事情了。

goldrong

面试的题目很多，但是能选择出适合自己公司的、有能够非常有效的甄别出面试者是否合格的一套面试体系，是比较困难的事情了。

goldrong

面试的题目很多，但是能选择出适合自己公司的、有能够非常有效的甄别出面试者是否合格的一套面试体系，是比较困难的事情了。

亮仔2

公司招不到人，换工作的找不到工作

simonadm

二十五.独立工作的能力
１.        你在和他人打交道时，遇到的最具有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
２.        描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题是怎样解决的？
３.        讲一下这样一个经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目得期限又特别短，在规定的期限内，你用什么办法学习按时完成这个任务的？
４.        如果遇到自己做不了的事情，你该怎么办？
５.        你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用有多大？为什么？


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simonadm

亮仔2 发表于 2012-1-3 11:06
公司招不到人，换工作的找不到工作

如此“适合”才是王道，企业所需的人才胜任力人才不理解，人才所具备的技能企业不重视，招聘人员之伯乐角色也。

simonadm

goldrong 发表于 2012-1-3 09:40
面试的题目很多，但是能选择出适合自己公司的、有能够非常有效的甄别出面试者是否合格的一套面试体系，是比 ...

做招聘如果这个东东，没有整明白，还如何混？