1 2 3 4 56 / 6 页

楼主: 谢添

谈“跳”与“不跳”！

[复制链接]

莎歌

31 主题	4 听众	2287 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-18
最后登录: 2009-2-10
积分: 2287
精华: 0
主题: 31
帖子: 365

51楼

发表于 2004-7-5 12:39:00 |只看该作者

思考

许多的事情在执行之前,需要做好分析.

使用道具举报

柳叶飘飘

2 主题	5 听众	1904 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-11-29
最后登录: 2016-10-19
积分: 1904
精华: 0
主题: 2
帖子: 116

52楼

发表于 2004-7-5 17:26:00 |只看该作者

多方面分析

员工跳槽的原因是多方面的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

龙马猴

14 主题	4 听众	458 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-10
最后登录: 2007-1-23
积分: 458
精华: 0
主题: 14
帖子: 279

53楼

发表于 2004-7-5 21:31:00 |只看该作者

观点

很多的老板不会去关心员工，不会去关心人才。只要自己能赚钱就行。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

8lucky

2 主题	4 听众	660 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-6-7
最后登录: 2004-12-21
积分: 660
精华: 0
主题: 2
帖子: 74

54楼

发表于 2004-7-6 10:58:00 |只看该作者

所以

所以很多因素造成跳槽。

使用道具举报

君临天下

4 主题	4 听众	1647 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-31
最后登录: 2009-12-22
积分: 1647
精华: 0
主题: 4
帖子: 42

55楼

发表于 2004-7-6 10:59:00 |只看该作者

资本家

中国现在企业的老板是不折不扣的资本家，资本家在原始积累时肯定要黑一点，不过时间有点晚了，早几百年黑就好了，中国老早强大了，现在外国的资本家作了婊子后讲孔孟理论了，我们还黑着剥削恐怕不行了，老板们。换个温柔一点的方式剥削吧

使用道具举报

君临天下

4 主题	4 听众	1647 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-31
最后登录: 2009-12-22
积分: 1647
精华: 0
主题: 4
帖子: 42

56楼

发表于 2004-7-6 11:03:00 |只看该作者

不支持，难成功

[quote]以下是引用月光girl在2004-7-4 12:19:08的发言我现加盟的公司,人员流动量就特别的大.可是那位人力资源主办(元老)一直报喜不报忧,人走了就补,公司生产的产品品质无法提高,800多人的公司,每月流动量都超过三位数.各位老大,我很想改变这样的局面,可又不知从哪里入手.(该公司的高层主管好像不大重视人力资源管理.)在此请教各位HR高手啦!我很急的!真的!先谢谢各位啦!!!!! **************[/quote] 干人力资源没有老板支持不是找k嘛，有了老板支持后，你的工作就是让老板认识到人力资源不只是人力资源部门一个部门的事情，使公司所有部门主管都搞注意的，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报