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楼主: 一叶碧云

【原创】读《东周》话HR管理之二——问题员工篇

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BAIYUN1013

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71楼

发表于 2011-12-10 10:45:12 |只看该作者

王也是凡人都是有惰性的齐恒公也不例外啊在这个混乱的社会里的霸主都是狠角色或多或少的有一段不那么寻常的经历

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一叶碧云称霸的过程，也是一个书写传奇的过程：）发表于 2011-12-10 10:49 回复

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BAIYUN1013

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解元

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72楼

发表于 2011-12-10 10:47:34 |只看该作者

春秋五霸战国七雄都是也，都是有点迫不得已地成为霸主

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一叶碧云争霸争霸，霸主要是争的：）发表于 2011-12-10 10:50 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gdprhr

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书童

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73楼

发表于 2011-12-17 16:10:28 |只看该作者

太棒了，学习了

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一叶碧云欢迎切磋：）发表于 2011-12-17 16:16 回复

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海之粟

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74楼

发表于 2011-12-17 16:56:43 |只看该作者

用人所长，避免晕轮效应；制度保障，当然有的问题，到现在还没解决

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一叶碧云人治冰冻三尺……非一日之功也：）发表于 2011-12-17 17:27 回复

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海之粟

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75楼

发表于 2011-12-17 18:50:50 |只看该作者

另外感谢，冯梦龙冯老师！

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一叶碧云对，还得感谢大明TV:) 发表于 2011-12-17 18:55 回复

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76楼

发表于 2011-12-24 21:35:02 |只看该作者

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像风儿一样

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77楼

发表于 2012-1-9 16:55:13 |只看该作者

呵呵，学习了

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一叶碧云欢迎砸砖：）发表于 2012-1-9 19:21 回复

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hanxiao85

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78楼

发表于 2012-3-15 17:19:42 |只看该作者

很多企业遇到问题员工就巴不得尽早地送神，绝少有耐心给这么长时间慢慢收集证据的

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散文的心

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发表于 2012-3-19 11:21:57 |只看该作者

章章皆学问。聪明的管理者会对现有的状况，平衡各种员工的关系，让他们相互牵制或互补·

让每一位员工尽可能“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”！

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hk5000518

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80楼

发表于 2012-4-17 13:01:15 |只看该作者

读历史故事，品管理哲学！很精彩！！

吾日三省吾身

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