外企制造业总秘的困惑

人鬼情未了

多与其它部门人员沟通,建立良好的人际关系,你这个位置,你的人脉没有发建立

人鬼情未了

好好规划一下培训,认真测评一下自己的职业方向后,配套培训计划,加强内部部门的沟通,目前做管理管理层有难度

人鬼情未了

分析一下公司的职位空缺或公司急需的人才,与自己的匹配度,有计划的学习和培训

人鬼情未了

放心,一年的时间太短,你还理清公司内部的结构

人鬼情未了

先不要离职,先向内求,客观分析公司及你的直接上司,你能否真正在他期望的地方把工作做得更好

sarahhuang612

我曾经兼董秘一职，个人认为该在岗位上是否表现突出，主要取决于自己的主观能力性，即自己是否有职业目标与学习力。在这一职位上可以学习到老板的很多管理方法与一个老板每天必须要了解与处理的事情，如对公司财务情况、生产、销售、发货情况均须去全面了解。对当天整个公司的运营情况的了解，一般来说如果该岗位人员任能力优秀的话，老板可以通过你一个人就可以全面了解。各办事处、与分公司的情况同样也都可以通过以上几个方面去了解。在该岗位上用心与不用心的区别，就在于对各类报表的了解。无心之人只在忙于收集报表的表面。而有心之人会去将这些资源更深层次的了解与贯通。优秀者其可以向董事长助理与管理部长职业方向发展。很多事情都是事在人为的，不要指望公司给你提供一切。

okornot

如果想做HR，现在开始就要学习了，觉得你现在的工作经验还不是很深。
3 A& y, ^; _) A5 K% E8 p1 w其实总秘和HR的工作或多或少都有相似的联系，很多人后来都成功转型做了HR。现最关键的是边工作边学习，平常都留意下公司的HR是怎么工作的，另外都上上中人网。
至于语言方面，本身就是你的优势，平常假如没机会说，就自己和自己说英语，或者把别人的话语在脑子中用英语来说。外企的HR部门，领导都是中国人为多的，所以最多也是书面上的。真正说英语多的地方就是外企的猎头公司，因为他们要猎人，而且老板很多都是老外。
8 [; V, t+ H8 d. R7 C这里你要考虑清楚你到底是要做HR呢还是要锻炼口语，如果两者都想要，那就建议你去猎头公司

云玲218

基于是垂青于有准备的人，再平凡的岗位都能锻炼人某一方面的能力。我做人事7年了，今年年初又转到公司党群部，做宣传、思想政治类的工作，但这貌似枯燥的岗位也给了我更多的启示，培养了我细心、耐心、全局的观念。总秘岗位其实是个很好的锻炼人心智水平、沟通水平的岗位，就看你怎么去发挥，如果当做枯燥无味的岗位内容，那么可以说你倒其他岗位也会有同样的感受。工作业绩是靠自己干出来的，不是想象出来的。心态一定要好，职业规划一定要有

beeyao

云玲218 发表于 2011-12-6 10:46
! P2 @! R  a8 Y, ^/ ~) z: k基于是垂青于有准备的人，再平凡的岗位都能锻炼人某一方面的能力。我做人事7年了，今年年初又转到公司党群 ...

是的，其实A大学的专业是语言类的，所以在毕业后的职业规划，更多的会受实际工作的影响，正如她所提到的，她原来是觉得可以找跟英语有关的工作，但其实在实际工作中很少用到。做总秘的工作，目前的障碍是运营方面得不到相关部门或领导的支持，工作较难开展，但其实在她的工作中，也涉及了HR和行政方面的工作，如公司活动的组织，访客接待等，结合兴趣及规划，现有意于向HR领域发展，毕业三年，应该还不算晚。

wge602

不要讲公司安排一个怎样的岗位给你，你要自己反省一下自己在这个岗位可以做什么，效果如何？为公司为自己的未来可以带来什么效益