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楼主: 海之粟
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[招聘录用] 关于背景调查的简单认识

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发表于 2011-12-1 10:18:55 |只看该作者 |楼主
海之粟 发表于 2011-12-1 10:04
谢谢批评

理论与实操是相辅相成的,理论来源实操,指导实操;实操丰富理论、修正理论。谢谢
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发表于 2011-12-1 10:21:23 |只看该作者 |楼主
当时是想放在一起写,后来估算了一下,估计要近万字了,像懒婆娘的裹脚布一样,所以就先侧重理论。
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发表于 2011-12-1 13:41:30 |只看该作者
我们只针对某些岗位做背调,但是反馈的信息确实在很大程度上存在虚假情况。
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发表于 2011-12-1 13:46:47 |只看该作者 |楼主
确实是,有普遍性。
充分认识人性与职业人的成长规律就可以了,具体问题具体分析就可以了。
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发表于 2011-12-2 12:28:08 |只看该作者 |楼主
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发表于 2011-12-2 12:32:37 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 海之粟 于 2011-12-3 16:40 编辑

作了一点修改,个人觉得对调查来的信息进行分析时,如参照归因理论的框架来对应聘者行为、绩效等进行归因分析,可能会更客观,减少误判。
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发表于 2011-12-3 14:51:38 |只看该作者 |楼主
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发表于 2011-12-3 15:11:56 |只看该作者
目前背景调查只对某些特定的岗位人才
羽扇纶巾,樯橹间灰飞烟灭
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发表于 2011-12-3 16:26:15 |只看该作者 |楼主
是的
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发表于 2011-12-3 16:36:45 |只看该作者 |楼主
小狼子、 发表于 2011-12-3 15:11
目前背景调查只对某些特定的岗位人才

对每一位完整读完本文的朋友,我都表示感谢。
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