关于背景调查的简单认识

SandyYujiali

不要相信一个电话能给你真实的答案，尽可能从多方面去考查候选人的诚信及有无不良记录。1 Education Check 教育背景调查；2 Professional Qualification/License Check 职业资质/证书核实；3 Employment Details Check 工作经历核实（建议从最近两家雇主的HR部门进行核实）；4 Employment Performance Check 工作表现核实（建议从最近两家雇主的直接上司进行核实）；
5 Civil Litigation Check 民事诉讼记录调查；6 Criminal Check 犯罪记录调查；7 Financial Regulatory Check
金融违规调查；8 Local Press Search 本地媒体调查；9 Global Database Search 全球数据库调查；10 Identity / Passport Check 身份/ 护照核实；11 Conflict of Business Interest Check 商业利益冲突调查；
12 Hu Kou Address Check 户口地址核实；13 Resume Check 简历核实；14 Exit Survey 离职调查；15 Drug Test 毒品测试。不同的岗位及级别，可以根据实际情况来选择核实的项目。职业背景调查作为公司聘用新晋人员有着考核其道德、工作经验真实性的作用，也是公司在甄选人才方面的多重考核。有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。

希望了解更多这方面的经验和案例，欢迎与我联系：sandy.yu@fadv.com

yazhi999

顶一下

海之粟

一年又一年，好快，

yazhi999

分析的很深入。支持

2214811515

真是太具体了~

wellscom

恩，向楼主学习！

海之粟

海之粟 发表于 2011-12-1 10:04
谢谢批评

其实，有的时候实操技巧更适合口头交流，不是很适合写成文字。

liyiny

这方面的确重要

keaixun

背景调查不是很深入的了解过，不过最近听一个行业招聘网站说他们那边现在新增了一个业务，可以协助做背景调查，一览人才评鉴中心，就是不知道他们的渠道有什么不一样。