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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 【人力资源】-薪酬管理策略的演变和发展的思考 ...
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楼主: 汪良
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[分享] 【人力资源】-薪酬管理策略的演变和发展的思考

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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人

11楼
发表于 2011-11-30 10:43:46 |只看该作者
这个要回答需要打的字太多，常诚来发表吧，呵呵
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nanaliu369    

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12楼
发表于 2011-11-30 10:44:06 |只看该作者
学习学习啊。。。
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daijianghong    

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13楼
发表于 2011-11-30 10:44:42 |只看该作者
投资多少根据企业收益来预算和实际执行。主要投资在那些能为企业创造价值的人身上。投资收益应该体现共赢原则。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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少寒    

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14楼
发表于 2011-11-30 10:50:38 |只看该作者
薪酬=工资+绩效+福利，薪酬管理应该是六大模块最敏感和最难做的一个模块，首先老板和员工都对这个模块很敏感，而要做到人人公平合理是很难的，所以要做好这模块是比较难的事，但是很多单位在这一块上都是采取的模糊概念和个别处理的方式，而国有企业则是自己用老八股模式，大家有饭吃，大家都吃不饱的模式，这就是中国企业的一个现状
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快乐就好
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410404919 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2011-11-30 11:10:48 |只看该作者
好话题，也是好难的话题呀！呵呵】
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学贯古今，可成一家之说
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yytyuxi    

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16楼
发表于 2011-11-30 11:11:34 |只看该作者
      薪酬，是可以从战略角度考虑，正是所谓的“战略性薪酬‘，可结合企业的经营战略和人力资源战略来制定薪酬战略。薪酬不单单是工资，人民币or美元的体现，而是从整体上考虑，比如健康体检、公费旅游等等也应包括在内。当然，基本薪酬，即货币形成体现的，其水平应该满足个人基本需求和具备相对的市场竞争力。
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因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
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`文`    

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17楼
发表于 2011-11-30 11:34:30 |只看该作者
薪酬管理一直是最敏感和也是最难做的，老板很敏感，员工也很敏感，所以要做到人人公平合理是很难的。我公司就在做这方面的工作，请高手们支招，谢谢咯！
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诱人的浅笑    

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18楼
发表于 2011-11-30 11:39:37 |只看该作者
昨天看鸿门宴传奇，韩信反复说了一句话：我要我应该得的
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我不是归人    

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19楼
发表于 2011-11-30 11:46:04 |只看该作者
新童鞋 学习中。。。春节过后 也会对企业进行薪酬改革。。。以前没接触过，不懂，毫无头绪
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天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-11-30 12:23:46 |只看该作者
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