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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 【原创】内部推荐（招聘）如何深入人心总结篇 ...
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楼主: 欣然如月
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[招聘渠道] 【原创】内部推荐（招聘）如何深入人心总结篇

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jiejiehr    

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11楼
发表于 2011-12-5 12:11:38 |只看该作者
有没有人毛遂自荐的啊？
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威哥1号    

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12楼
发表于 2011-12-5 12:47:42 |只看该作者
感谢如月的精彩总结
内部推荐是一种比较独特的招聘方式，其好处如月已经总结的很到位了，关键是在政策的落实方面，有的企业落实的好，有的企业还是停留在制定政策方面，为什么区别这么大呢？这个主要是跟企业文化以及推荐奖励的落实到位情况，我们以前也用过内部推荐的方式，在奖励到位的情况下，大家的积极性很高，这个是需要一些列的想应配套的体系，政策支持的。如果条件允许，这是个不错的招聘渠道！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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周末girl    

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13楼
发表于 2011-12-5 13:52:47 |只看该作者
谢谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tracycao    

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14楼
发表于 2011-12-5 14:45:45 |只看该作者
总结的很好啊，关键还是要奖励及时有效。
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-5 15:45:36 |只看该作者
谢谢分享1
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ptt1124    

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发表于 2011-12-5 15:49:29 |只看该作者
内部推荐  能够是新人较快速的融入公司，陌生感减少，但是如果员工技能水平不符合职位要求，是否要在招聘流程时严格把关。

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欣然如月  内部推荐的员工不是走后门的哦 其招聘流程完全按正常招聘流程来进行。  发表于 2011-12-5 15:56  回复
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少寒    

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发表于 2011-12-5 15:59:50 |只看该作者
内部推荐是一个很好的招聘的渠道，其主要特点是有利于员工队伍的稳定

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欣然如月  但是 很多企业都用不好。 归根揭底 还是企业内功不行。像腾讯这样的企业，N多来推荐的。  发表于 2011-12-5 16:02  回复
欣然如月  我之前的公司，有个同事通过内部推荐成功入职腾讯，听说对方得到6K推荐奖金。  发表于 2011-12-5 16:02  回复
快乐就好
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少寒    

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发表于 2011-12-5 16:49:20 |只看该作者
少寒 发表于 2011-12-5 15:59
内部推荐是一个很好的招聘的渠道，其主要特点是有利于员工队伍的稳定

这个要看单位重视不，单位重视这个渠道潜力很大的
快乐就好
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mchemyaoye    

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19楼
发表于 2011-12-5 22:05:25 |只看该作者
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-12-5 22:14 编辑

LZ分析的极有道理,同感!内部推荐确实是一个挺不错的渠道,特别是一线有行业经验的技术工人.
因为专业，所以出色
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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angel5698 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-6 13:01:51 |只看该作者
谢谢总结分享，内部推荐要有效果真的不容易。

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欣然如月  所以 要想办法 如何改进？也是此贴的核心。  发表于 2011-12-6 18:00  回复
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