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[求助] 关于无固定期限合同

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susan8384

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-6 15:38:46 |只看该作者 |倒序浏览

公司和员工签订过两次固定期限合同到期后，第三次一定要签订无固定期限合同吗？还是可以继续签订固定期限合同

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宠着小猪除非员工同意签订固定期合同，否则应该签订无固定期发表于 2011-12-6 16:15 回复

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章鱼哥

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会元

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沙发

发表于 2011-12-6 15:52:53 |只看该作者

员工提出订立固定期限劳动合同的貌似可以订立固定吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yuhuazrr

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秀才

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板凳

发表于 2011-12-6 15:54:19 |只看该作者

必须要签的吧~~“连续订立二次固定期限劳动合同”是签订无固定期限合同的一种情形之一。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR知道频道

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禁止发言

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地板

发表于 2011-12-6 16:02:02 |只看该作者

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陈子成

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解元

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5楼

发表于 2011-12-6 16:03:23 |只看该作者

不一定，员工要求的就一定要签，没有要求的可以签订固定期限的。

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offshorehr

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举人

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6楼

发表于 2011-12-6 16:08:05 |只看该作者

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同. 这就要求HR需要在证据上做足功夫。如果你想签的无固定期的合同那就直接签。如果你想签固定期的合同，在合同到期前，你要准备一份《劳动合同续签意见征询表》，xx员工你的合同将于xxx时间到期，上面做好选择，是否续签？是-》合同类型：1 无固定期限劳动合同2. 固定期限劳动合同（N年 2011年xx月xx日-xxx年）让员工选择打钩并且签字确认，暗示员工如果他选择无固定期限劳动合同的话公司就不打算续签合同了。。。。。。现在劳资双方都是双向选择，公司如果太苛刻的话只会导致人才流失，给公司带来更大的损失，所以公司还是要尽量保留吸引核心员工。对于一般员工保留一定的流动率，给公司带来新的活力。。