不同员工的工资差别依据什么?

刘言飞语

岗位一样、能力相当，只能决定其基本工资的主体部分是一样的，但就学历和工作经验而言，如果属于技能型岗位，应该有所差别，但差距不能过大！主要还是依靠业绩考核来拉开差距！毕竟能力不能等同于业绩！

icedove

不应该有差别，高学历及较常时间的工作经验不一定能创造好的绩效

心只有你

显然不应该有差距。 在这种情况下，工作经验好、能力强的人为何不能晋升呢？公司里的晋升渠道如何出现问题，就会有如此现象发生。

独自徘徊

两位员工的工资应该在一个级别,学历不代表什么,以往的经验也不不能说明什么,只要员工在现在的岗位上都能很称职,就应该是一样的工资标准.如果哪个员工更有潜力可以继续挖掘.

天黑天明

薪酬项目可分为岗位工资+绩效工资+学历工资。岗位工资只要承担相同的岗位，岗位工资则相同，绩效工资则根据绩效来确定。如果公司鼓励高学历，可以设一定的学历工资，如果公司不鼓励则无需设立。

扬月

对工作能力的评价难以摆脱主观的印记，而学历、工作经验是具体客观的，工资有一点差距是合理的。

大泽

"如果两个员工的岗位一样,工作能力一样,但学历和工作经验有差别,是否两人的工资应还是有一定的差距"如果原先的只是一般的小企业,无所谓差距,但是如果企业有了成熟的薪酬体系,应该有一定的差距.

阳阳冰

应该有差异的

windz

那应该看企业本身的薪酬文化是什么,如果薪酬依据本身就考勤学历和资历的,那就应有区别,如果是完全基本岗位,那就不应该有区别.

悬崖勒马

岗位工资、技能工资应该是一样的，不一样的是学历工资，但这只占工资构成里非常小的一部分，所以俩人之间的工资差距拉的不是非常大。能拉开其差距的应该是考核了，这样的结果，谁都有可能高一些，能让彼此都心服口服的薪资体系，其关键在于公司绩效考核体系的合理性和科学性了，同时能够让他们感觉到自身的不足和别人的优势。[EDIT]用户“悬崖勒马”于2006-2-21 19:49:02编辑过此帖。[/EDIT]