不同员工的工资差别依据什么?

LazialeKop

应该基本差不多的，差别很大就有问题了

宋园

[em47][em47]2006年春季人才博览会 时间:3月4-5日 广东省最大型人才招聘会 购书中心展区（A馆）： IT产业、电子电器、机械五金、模具塑胶、生产制造业专区 1500元/展位 体育中心体育馆平台： 1、酒店旅游、服务业；生物医药、化工、美容化妆品专区 1200元/展位 2、汽车产业、物流运输、房地产、建筑装饰、物业管理、家居家具类专区 1200元/展位 3、轻工业、服装纺织（染整）鞋帽类专区 1200元/展位 4、教育及培训产业、媒体广告、出版印刷、包装类专区 1200元/展位 5、综合类人才招聘区 1200元/展位 咨询电话:叶小姐020-38868570

宋园

2006年春季人才博览会 时间:3月4-5日 广东省最大型人才招聘会 购书中心展区（A馆）： IT产业、电子电器、机械五金、模具塑胶、生产制造业专区 1500元/展位 体育中心体育馆平台： 1、酒店旅游、服务业；生物医药、化工、美容化妆品专区 1200元/展位 2、汽车产业、物流运输、房地产、建筑装饰、物业管理、家居家具类专区 1200元/展位 3、轻工业、服装纺织（染整）鞋帽类专区 1200元/展位 4、教育及培训产业、媒体广告、出版印刷、包装类专区 1200元/展位 5、综合类人才招聘区 1200元/展位 祥细请来电话咨询:叶小姐020-38868570

微笑的快乐

我觉得应该是在工龄和经验上体现一些差别,但不应过大!

jerry_420

关键是工作分析和职位级别做好了薪酬自然根据级别制定，当然要做好沟通工作，保证同工同筹的原则。

xmyb

如果两个员工的岗位一样,工作能力一样,但工作经验有差别,工资应该有差别． 如果两个员工的岗位一样,工作能力一样,但学历差别,工资应该一样．

plumr

学历和经验反映的是过去对知识和相关工作的了解情况，定级还是需要看员工现在的知识和能力情况及和岗位的匹合度，如果评价能力的方式比较合理且员工能接受，我觉得薪资应该一致。

色嘟嘟

同意

z0720

建立在能力素质模型上的薪酬制度应该能解决这类问题.

鹏翔天际

这就要看你们公司的薪酬制度是怎样的一个价值导向了，是以岗定薪还是以人定薪，或者可以在其他方面对于同一岗位不同工龄的人员予以补偿也是可以的，这是应该有一定的灵活性的