遇到这样的顶头上司你怎么办？

温柔逝水

你的顶头上司是这样的，你怎么办？
% ]+ c2 q$ {; N* z& @$ g你遇到员工不照制度执行时，向他请教怎么做，他说来硬的；他遇到同样的事情的时候就给员工解释半天，没解决还要你收拾烂摊子；
拟定的制度都是百度的，然后说他已经写好相关制度了，让你看一下有没有和公司不相符的你帮忙补充修改一下，你拿过来一看连别人的公司名称都没改过；
发的公告、通知错别字连篇，语句不通顺，发上去了公司员工打电话来提醒，他一笑而过，当然改还是改的，但下次发公告通知依然有错别字依然读不懂意思；
专业知识还不如你负责的这个版块扎实，当然，领导可以不必比你懂的更深，他只要会管理，像刘邦一样能管住人心就好。但他不会偏要装会，别人聊这个的时候他生怕别人不知道他懂，每次都要插话，插话后又说不出个所以然来；
装好人，同事离职了本来要好好的走的，偏偏要把职能部门的人都召集到一起开个欢送会，大家进了会议室后，他能一下子就哭出来，还是痛哭流涕的那种，搞的要走的人也伤心，别人看着却是鄙视，太夸张了；
对同事的各个模块的工作都能帮忙，但对自己的管理、规划、监督、指导工作却是一点都不尽职。部门同仁以前是如何做事的现在依然如何做，他提不出一点有建设性的建议，很多时候反而听部门同仁的；
1 Y. X# [4 l0 |9 b) G8 x  S. T: F! c1 q3 `部门同仁中午一起吃饭的时候都不会让他和我们坐一起，宁愿把桌上空的位置给别的部门的同事坐；
5 n7 e" t# P) K2 p0 c; V8 @部门同仁下班后有人请吃饭的，都不想叫上他；
, v% S# f- y' L4 {' u! D他给部门同仁上的培训课，大家都想睡觉，他就直接在网上搜了资料打印出来照着念的；
/ v0 O. M2 v6 N. ]/ F% b, A还有很多很多

) s( f4 e! W+ `: I2 D( @" \面对他的时候，我只能用一句话勉励自己：如果看别人不顺眼，那肯定是自己修炼还不够。


, o# ]( {4 ?3 r* x2 I' }2 A
, o- K  B. |9 G
" e! C9 D0 r4 F6 U7 w: L/ @2 R0 \

国源

建议！对什么都不懂得领导！又比较虚伪的领导！
9 |, Y' ?, K+ x做好自己的本职工作就好！按岗位职责做就好！
) S. }# ?5 z7 o3 a$ u3 a0 L, `( l

山村牧童

淡定！

qd991

从你片面之语看出，你们老板识人有误

llq1228

支持楼上的，做好自己的工作，不要抱怨。

love355

看来你是明白人。。。
0 B5 c4 g4 q4 m那就做好你自己的事吧。

fanyehai

拿他当镜子照吧，教育自己不要烦同样的错误，做好本职工作，如果你们老板识人你出色了就可以取代他！

Lfp2012

国源 发表于 2011-12-19 15:59
建议！对什么都不懂得领导！又比较虚伪的领导！
# @9 l* n) v6 Z9 O8 o做好自己的本职工作就好！按岗位职责做就好！
& ?. Z- _' q9 O2 N  U ...

支持

小狼子、

这种领导不好碰的，碰到了也要谈定

最爱QIQI

從你的片面之語中，你的領導專業能力管理能力不夠，
自信心不夠導致優柔寡斷。能坐上領導位置，要麼有背景，
9 f9 M6 {6 N8 F2 h/ D要麼是老板識人有誤了。你的領導這樣，若稍有自知之明之人，
1 P5 }( G" a- `1 F- K0 V" V( P也一定做得好累。作為下屬，挖掘一下他的長處或他身邊可借用之資源，
盡量協助他把本部門的工作做好，自已的工作要做好。