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楼主: qd991

[任职分析] 岗位说明书（10项）

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特种呆鱼

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11楼

发表于 2011-12-19 16:06:32 |只看该作者

我是专门来占楼的，呦吼~~~

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qd991 不要老哟吼嘛，给点分啊！发表于 2011-12-19 16:08 回复

我是女...女的！

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lzg043

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12楼

发表于 2011-12-19 16:08:29 |只看该作者

高，实在是高。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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thingcoming

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13楼

发表于 2011-12-19 16:09:19 |只看该作者

很全面，就像上边朋友们说的绩效标准这块值得商榷

努力学习

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少寒

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14楼

发表于 2011-12-19 16:15:12 |只看该作者

qd991,你应该设计成表格，大家直接下载就可以使用

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qd991 我喜欢让人自己动手，o(∩_∩)o.. 发表于 2011-12-19 16:18 回复

梅子黄时雨HR 同意少寒提议，严重同意：）发表于 2011-12-19 22:23 回复

快乐就好

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215juan

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秀才

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15楼

发表于 2011-12-19 16:16:02 |只看该作者

我想问下，这个岗位职责书应该由谁来定？工作中这些一直都是我在定，但是我发现很多我定不了，尤其是那些技术类的

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qd991 需要工作分析得出发表于 2011-12-19 16:19 回复

georgejia HR与岗位部门的主管上级共同制定；HR给出框架、部门给出具体内容；HR指导部门制作。发表于 2011-12-19 22:21 回复

jiangboyeah 当然是一起制定，HR牵头并指导，业务部门执行。发表于 2011-12-20 12:21 回复

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fanyehai

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16楼

发表于 2011-12-19 16:16:12 |只看该作者

三级学的内容！

收拢心灵，好好工作！

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redstard

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贡士

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17楼

发表于 2011-12-19 16:16:58 |只看该作者

很好很强大，谢谢分享！

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威润玛

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18楼

发表于 2011-12-19 16:19:18 |只看该作者

公司的职位说明，刚刚完成，内容基本相近。

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少寒

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19楼

发表于 2011-12-19 16:20:09 |只看该作者

少寒发表于 2011-12-19 16:15
qd991,你应该设计成表格，大家直接下载就可以使用

一个抛砖引玉的懒鬼，鉴定完毕

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qd991 承认我是鬼！嘻嘻发表于 2011-12-19 16:27 回复

快乐就好

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如烟如梦

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20楼

发表于 2011-12-19 16:24:08 |只看该作者

不错，岗位说明书最好写个模板出来效果更好

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