下面的简历就是我投了将近100个公司了，也没有得到面试通

步行烟雨

还是泛泛 没有重点 缺乏一点高度 感觉你写的像助理的 不像主管的。。。
可以不用列举那么多业务吧。。。可以把主要负责的具体展开写一下 其他的不紧要的可以不写啊。。

lanya_sui

不仅仅是简历本身存在一些问题，工作描述更像是岗位职责罗列，无重点无业绩。
还和你投的岗位本身有问题，去做一般小公司的行政人事事务岗位应该没有问题。

gxbgggly燕子

简历特点不明确，要突出你的特长或在工作中的优劣势，这样会具有吸引力

晓钊

大部分都是事务性工作，看不到业绩内容，应该把工作结果也写出来。

一家三口

觉得你在写岗位职责，我没有投过简历，但我觉得把你的重点写出来就好，
个人基础资料，毕业时间及学校、专业；工作经历，就好了吧，

秋露

1、最近一家公司的经历有关体系建立、政策制订的工作也有，具体的基础事务性工作也有。感觉有水分。
2、和大家想法一样，不够精炼。
3、除简历外，面试的表现不知怎么样。要知道HR很重要的是情商和沟通。

秋月清辉

行政人事主管，没有主管应做的工作职务。行业跨度有学校、有公司（性质行业未知），不知道你投递的是什么类型的公司，行业类型需要注意

goldrong

没有特别突出的地方，一下子能抓到HR的眼球，建议好好看下应聘公司的招聘启示，看它们需求的地方在哪里，你再有针对性的予以说明，这样成功率会更高一些。

菡萏

同意楼上的，可以根据你应聘公司的招聘启示，有的放矢地修改自己的简历，自己工作中的一些成绩最好也有能罗列其中，这样更有说服力。

wuling320

个人意见：你应该简单描述你以往的工作经历，重点描述在上一份工作中取得的重大成绩和采用了哪些方式方法。