下面的简历就是我投了将近100个公司了，也没有得到面试通

℡发点小脾气。

qiaoxifu

做别人做不了的事情或是没做过的事情，个人感觉这是应聘时比较大的优势

cfalex

这样的简历一看就是专员或者内勤岗位工作内容，别说应聘主管，就算是应聘行政专业或者人事专员也很少有公司会采纳。建议：
1、明确自己的职责：罗列太多的工作不如写明自己的工作职责，如“执行招聘工作，维护、拓展招聘渠道”不如写成“负责公司日常招聘的管理，组织人员的面试及选拔”。但要切记职责可以适当夸大，但一定要结合自身的工作时间和履历，太夸张反而适得其反
2、明确自己的特长：从简历上看不出来你到底擅长什么，行政？人事OR信息管理？，会让用人单位不知道让你干什么或者你擅长或想干什么，所以一定要根据应聘的岗位修改简历，例如应聘HR，就要在简历上侧重HR的工作，行政或信息管理不写或者略提一下即可
3、不要好高骛远，目前适合你的还应当是专员方面的岗位

subway_jj

应聘专员应该突出事务性工作
应聘主管应该着重突出管理的工作内容
象前程、智联这样的平台，利用其简历系统，能显示你所在的公司性质、行业、规模、就职部门、直接上司、下属人数，主要业绩等，招聘单位可以更直观得了解你的情况
象楼主这样的尤其适合刚成立的小公司，人事行政方面完全可以独当一面，可以帮助公司较快地进入正轨

兜兜妃

1.简历一定要花心思自己来写，然后投递 ，可以直接了解效果。
2.调研一下现在企业hr主管的工作职责，然后有着对性的修改
3.换位思考，企业hr愿意看到什么样的简历。

lucky-susan

大家说的都很好，需要多学习借鉴。

cowo0620

简历制作很有技巧
要看楼主想应聘什么样子的岗位
如果应聘人事主管岗位，那么工作简历中突出人事工作，其他都简单即可
主管重在管理，为此描述简历时体现管理两字
专员重在专业，为此描述简历时体现专业两字
看了你的简历，比较适合做专员。