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楼主: 秋枫一叶

一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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浪

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书生

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561楼

发表于 2003-6-4 01:22:00 |只看该作者

迟了，还有吗？

秋枫一叶仁兄/仁姐，真是相见这篇文章太晚，不知道我现在还能向你索取吗？都过了三个月了，我才看到真是惭愧，如你百忙有空，可否发一份给我，万分感谢！！！sxl528@sina.com，滴水之恩，定记！

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西夏望红袖

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贡士

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562楼

发表于 2003-6-4 12:24:00 |只看该作者

秋枫版主大人!

怎么以前的贴子都找不到了,现在急需借用你的大作及相关资料以作参考,如果可以的话,请发afeixue1@163.com,十分感谢. 看到这么多人需要,向版主大人建议,为什么不将这份资料上传呢?这样也许会让你轻松一点吧.呵呵

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zytom

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563楼

发表于 2003-6-4 17:11:00 |只看该作者

真不错，能发一份给我吗？

真不错，能发一份给我吗？ zytom@sina.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秋枫一叶

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会元

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564楼

发表于 2003-6-4 23:57:00 |只看该作者 |楼主

楼下的请查收表格！

文本请参见本帖子！！

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才先生

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565楼

发表于 2003-6-5 08:00:00 |只看该作者

万分感谢

请发一份，电邮：zgc1963@yahoo.com.cn.万分感谢。

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mohaiwen

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566楼

发表于 2003-6-5 08:57:00 |只看该作者

非常感谢！！

表格已收到，非常感谢您的帮助。

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angellh

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567楼

发表于 2003-6-5 11:35:00 |只看该作者

收到表格，深表感谢!：)

我们公司现在正在做的所谓的绩效考核，是针对一定部门之内的员工的，所以不正规也不成体系，感觉越简单的东东越难做，而且是不公平的，就是为了限制员工而做，这样会不会失去绩效考核的本意，反到影响了员工的积极性？

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西夏望红袖

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568楼

发表于 2003-6-5 12:36:00 |只看该作者

十分感谢!秋枫版主,资料已经收到.

以后有关绩效考核问题还望有机会探讨.

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melindadai

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解元

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569楼

发表于 2003-6-5 12:37:00 |只看该作者

不错

比较全面

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joear

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570楼

发表于 2003-6-5 14:01:00 |只看该作者

希望有多一些交流

[quote]以下是引用斌仔在2003-6-1 17:36:48的发言我是一电信企业分公司部门主管，目前公司正在实施全面绩效管理，对此方面的知识严重匮乏，学习过程中还望不吝赐教。请发一份表格给我，谢谢：ryb@cq172.conm **************[/quote] 表格收到。希望多一些交流。不知道斌仔是哪里的？

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