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楼主: 快乐东方

员工辞职未提前通知该如何处理？

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dj_emmet

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11楼

发表于 2007-7-20 09:35:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

[em01]

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天津龙华

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秀才

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12楼

发表于 2007-7-23 09:53:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

真正受惠的会不会就是广大的劳动者呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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weijy

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书生

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13楼

发表于 2007-7-23 13:24:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

处理这种情况是需要投入相当的精力。没办法，抓一两个典型认真对待一下。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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琼玲

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14楼

发表于 2007-7-24 16:53:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

可以在合同中约定赔偿金啊，若没有约定则要求员工本人回公司上班啊

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天津龙华

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15楼

发表于 2007-7-26 10:42:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

新劳动合同法不允许规定员工违约的赔偿金

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yayajia

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16楼

发表于 2007-8-2 09:51:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

主要应该在原来的协议中注明相应的规定作明文形式的这样才有理可依但是前提是合法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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光华化学

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17楼

发表于 2007-8-6 11:04:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

为维持良好的劳资关系，尽量避免员工离职后对企业产生抱怨情绪，企业经常选择妥协的方式处理。

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baishi8030

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18楼

发表于 2007-8-6 11:25:00 |只看该作者

RE:员工辞职未提前通知该如何处理？

我觉得员工自动离职的情况太多，信件、登报的形式浪费时间、钱财。我建议采用内部发文通知，空岗超过三天，视为自动离职，一个月汇总一次后将姓名、部门、职位、自动离职日期等信息进行公布，（有条件的可以发到每个人的邮箱中），未发工资扣留，待员工回来做完交接后，扣除旷工罚款、及公司损失（这个难界定，公司需举证，合同中进行约定比较可行）这样公司就不用每个人都通知到家里，还不一定能送达。当然，这些都是治标的，根本在于文化留人、入职培训时明确辞职流程、以及在合同中就违约责任进行约定。扣押之类的事情，最好不要做，包括工资、证件等，公司只要一违反劳动法，就别指望通过制度规定约束员工了。[EDIT]用户“baishi8030”于2007-8-6 12:36:48编辑过此帖。[/EDIT]

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