1 234 5 6 7 8 / 8 页下一页

返回列表

楼主: qd991

[分享] 薪酬调查应注意的六个问题

[复制链接]

费加罗

2 主题	5 听众	1043 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-11-20
最后登录: 2013-2-6
积分: 1043
精华: 0
主题: 2
帖子: 209

21楼

发表于 2011-12-30 11:13:08 |只看该作者

薪酬应该是双方都可以接受的，和参考市场允许的。

使用道具举报

claire10

6 主题	6 听众	1009 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-27
最后登录: 2013-10-22
积分: 1009
精华: 0
主题: 6
帖子: 122

22楼

发表于 2011-12-30 11:18:29 |只看该作者

学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

pourl

9 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 282 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-8-2
最后登录: 2014-12-26
积分: 16531
精华: 0
主题: 9
帖子: 460

23楼

发表于 2011-12-30 11:38:29 |只看该作者

赞一个，好文章呀！

主动思考，主动思考！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Fany-cheng

18 主题	7 听众	2740 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-15
最后登录: 2012-5-16
积分: 2740
精华: 0
主题: 18
帖子: 392

24楼

发表于 2011-12-30 11:47:11 |只看该作者

很详尽，谢谢分享

使用道具举报

博学笃行

13 主题	20 听众	5447 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 270 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-12-12
最后登录: 2014-8-12
积分: 5447
精华: 0
主题: 13
帖子: 443

25楼

发表于 2011-12-30 11:48:21 |只看该作者

很好啊，谢谢分享！设计薪酬体系时，要提前考虑到与绩效管理体系的对接啊！

版主有机会给我们分享一下职位评估的方法啊！先谢谢了。

今天的快乐源自昨天的努力！

使用道具举报

xuning182008

1 主题	8 听众	3012 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-18
最后登录: 2012-8-16
积分: 3012
精华: 0
主题: 1
帖子: 268

26楼

发表于 2011-12-30 11:49:52 |只看该作者

企业自己进行薪酬调查，估计有些困难，要花费很大的人力、物力和财力，毕竟要找到和公司实力、规模相当的企业，同时其他企业愿意和您交换薪酬数据，再者从统计学的角度看，调查企业的书面至少得8家以上才有科学性，这个对于企业的HR来说，难度是相当大的。个人建议如果企业经费充足的话，可直接从专业的薪酬调研机构那里购买，系统性、全面性、科学性都能保证。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报