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楼主: qd991

[分享] 薪酬调查应注意的六个问题

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sh1985l

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31楼

发表于 2011-12-30 13:05:38 |只看该作者

本帖最后由 sh1985l 于 2011-12-30 13:10 编辑

哈哈，不错的，公司战略应要关注一下

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

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2008111

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32楼

发表于 2011-12-30 13:09:34 |只看该作者

参与美世、太和等专业咨询公司的薪酬调研，并购买报告，盲区在于岗位评估，同样的岗位名称在不同的公司体现价值会有很大差异，切忌只关注于月薪年薪等表面数据，薪酬管理是系统工程，需要庞大的信息量和深入的研究

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一家三口

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33楼

发表于 2011-12-30 13:38:32 |只看该作者

很难做到内外部公平……特别是生产型不稳定的企业，更难……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sawasdee

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34楼

发表于 2011-12-30 14:09:33 |只看该作者

薪酬是直关系到员工利益的东西，也是个双刃剑

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mxy2010

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35楼

发表于 2011-12-30 14:11:45 |只看该作者

学习了。。。。。

其实可以更好的，加油！

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rosezr

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36楼

发表于 2011-12-30 14:16:26 |只看该作者

学习一下，难度很大

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matthew26

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37楼

发表于 2011-12-30 14:24:21 |只看该作者

相当的给力啊，感谢分享！

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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SukeyChang

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38楼

发表于 2011-12-30 14:48:59 |只看该作者

每次都学习很多，谢谢Q总分享！

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小小Grace

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39楼

发表于 2011-12-30 15:03:21 |只看该作者

很好，年后就要做了，现成的指导书，哈哈，多谢多谢！

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Desert369

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40楼

发表于 2011-12-30 15:08:00 |只看该作者

学习了

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