关于公司方解除劳动合同，HR该不该申请经济补偿金？

一家三口

如果员工不提，我们在给领导建议，不是员工要走，而是我们要走噢！

常诚

没法选择！
本来事实上是按照规定，给予相应的赔偿或者补偿，但是你里面有“大量”2字，导致没有办法选择！

matthew26

一家三口 发表于 2011-12-31 09:59
  k% V- ]( Q1 _% j7 n3 k) \如果员工不提，我们在给领导建议，不是员工要走，而是我们要走噢！

？？？？不太理解。。。
PS：现在的老板这块还是蛮熟悉的！

matthew26

常诚 发表于 2011-12-31 10:00
7 c) ?/ I4 a% H5 N, Y/ z3 a没法选择！
本来事实上是按照规定，给予相应的赔偿或者补偿，但是你里面有“大量”2字，导致没有 ...

好吧，如果去掉大量呢？我想要的是现实结果哦，主要是想要问问大家的实际情况。。。而不是理论上该怎么做哦~~

糖糖2003

若是公司单方面解除合同 一切照规定给予补偿金
9 w0 n& A* E$ h' _& `# f否则员工怎么会同意走人呢？

matthew26

糖糖2003 发表于 2011-12-31 10:23
5 ?7 a+ h4 w1 P+ y7 e若是公司单方面解除合同 一切照规定给予补偿金
! G6 k% O6 J/ |1 ^* f) f7 N) Q) b否则员工怎么会同意走人呢？ ...

; g' Z; ?0 l1 H" H; o呵呵，这个里面方法就很多了。。。关键是我是想看看各位实际工作中是怎么样的，这样我也好在以后的工作中用数据说话。。。嘿嘿

tigerben

我觉得首先我会按照法律来做，最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿，不要办砸了怨我我不专业，没做预先的告知；再次，即使他不同意，也要让他知道我能为他省钱，别以为我们只会花钱.

matthew26

tigerben 发表于 2011-12-31 11:01
我觉得首先我会按照法律来做，最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿，不要办砸了怨我我不 ...

这个好，这样做既职责到位也降低成本了。。

桃花依然

有给，不过我手上还没遇到过。一般在试用期就让人家走了，不需要支付赔偿金。

sawata

在法律规定需要支付经济补偿金的情况下，我只会结合员工的个人的实际情况来决定是否申请、。。。。。
! B/ O6 y( Z, W, F1 o如果每个离职员工都要去申请的话，你会碰nnn次壁。。。除非老板自己能够跟员工能够换位思考。。
) E" `, Z3 ~6 j. T8 K( ]这样的事情我做过。。。
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