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楼主: matthew26

[投票] 关于公司方解除劳动合同，HR该不该申请经济补偿金？

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一家三口

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11楼

发表于 2011-12-31 09:59:59 |只看该作者

如果员工不提，我们在给领导建议，不是员工要走，而是我们要走噢！

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常诚

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12楼

发表于 2011-12-31 10:00:57 |只看该作者

没法选择！
本来事实上是按照规定，给予相应的赔偿或者补偿，但是你里面有“大量”2字，导致没有办法选择！

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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matthew26

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13楼

发表于 2011-12-31 10:01:21 |只看该作者 |楼主

一家三口发表于 2011-12-31 09:59
% E, w* v% M0 N* Z7 o如果员工不提，我们在给领导建议，不是员工要走，而是我们要走噢！

？？？？不太理解。。。
PS：现在的老板这块还是蛮熟悉的！

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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matthew26

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14楼

发表于 2011-12-31 10:06:00 |只看该作者 |楼主

常诚发表于 2011-12-31 10:00 & {# K; E2 H; b+ [( K
没法选择！
1 t5 B9 Z1 O; ]4 o( h7 q本来事实上是按照规定，给予相应的赔偿或者补偿，但是你里面有“大量”2字，导致没有 ...

好吧，如果去掉大量呢？我想要的是现实结果哦，主要是想要问问大家的实际情况。。。而不是理论上该怎么做哦~~

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糖糖2003

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15楼

发表于 2011-12-31 10:23:16 |只看该作者

若是公司单方面解除合同一切照规定给予补偿金
否则员工怎么会同意走人呢？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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matthew26

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16楼

发表于 2011-12-31 10:31:55 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-12-31 10:23 - R# P/ j9 T- J3 Q% |
若是公司单方面解除合同一切照规定给予补偿金
; h2 m0 {. C. m. J1 B- N否则员工怎么会同意走人呢？ ...

呵呵，这个里面方法就很多了。。。关键是我是想看看各位实际工作中是怎么样的，这样我也好在以后的工作中用数据说话。。。嘿嘿

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tigerben

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17楼

发表于 2011-12-31 11:01:14 |只看该作者

我觉得首先我会按照法律来做，最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿，不要办砸了怨我我不专业，没做预先的告知；再次，即使他不同意，也要让他知道我能为他省钱，别以为我们只会花钱.

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matthew26

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18楼

发表于 2011-12-31 11:02:48 |只看该作者 |楼主

tigerben 发表于 2011-12-31 11:01 % d; U$ ]7 G" m* g* Y# [& |
我觉得首先我会按照法律来做，最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿，不要办砸了怨我我不 ...

这个好，这样做既职责到位也降低成本了。。

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桃花依然

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19楼

发表于 2011-12-31 11:12:57 |只看该作者

有给，不过我手上还没遇到过。一般在试用期就让人家走了，不需要支付赔偿金。

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sawata

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20楼

发表于 2011-12-31 11:21:17 |只看该作者

在法律规定需要支付经济补偿金的情况下，我只会结合员工的个人的实际情况来决定是否申请、。。。。。
如果每个离职员工都要去申请的话，你会碰nnn次壁。。。除非老板自己能够跟员工能够换位思考。。
这样的事情我做过。。。

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