面试中存在的主要问题与对策

冰雪梦月

呵呵，今天看到常诚师傅发表的一个贴子“由谁拍板，而想到”很受用。这对面试后企业用人部门与HR出现分歧而进行的分析思路，谁才是最后的拍板人。
我个人的想法可能有点偏呵！如企业在招聘过程中可能会受到用人部门主管的推荐，高层领导的推荐等等，HR这时该如何决择呢？我会将各部门领导的推荐人的考核资料交给总经理（最高领导来决定）！
这也是面试过程中存在的主要问题！
大家的对策呢？！常诚师傅的见解！
面对我曾接到的电话邀约中，我感觉到会存在的一些我不能左右的问题，故以婉谢之！