灰常变态的部门规定，欢迎拍砖

wxb_3

制定规定的肯定是个“老革命”

lihao102603

wxb_3 发表于 2012-1-11 11:05
制定规定的肯定是个“老革命”

' s3 G4 Q) g: x3 f# E" S不好意思，人家是典型的80后，80年的，跟革命边都不沾

相识便是缘

制定这个政策地人是不是没事情做了
* B! @/ w" g4 m/ U万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
乖乖这时他不会介意，呵呵

lihao102603

相识便是缘 发表于 2012-1-11 11:26
) y' T  M& h1 O: b2 t! u: k' d制定这个政策地人是不是没事情做了
. E, x1 h9 b  U$ r" {! [万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
乖乖这时他不会介 ...

+ p+ l8 Q# i3 r- j7 j6 o' Z8 C* t我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。

相识便是缘

; x: ]2 B: L' x; k

lihao102603 发表于 2012-1-11 11:32
5 y6 G4 d& r1 |8 k% E4 z. b0 Z我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。

9 t# q8 _5 U3 x5 H0 X4 Q0 ?: O
4 W- G2 c& \% m乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！

相识便是缘

yangqingmei 发表于 2012-1-10 09:25
顶，第三条开始在沿用富士康模式了，还好是十分钟！

/ ?+ D' ~" h; {0 O2 ?' ^, [8 h0 Q6 f贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！

一意孤飞

2 t! Y  q- {" N# n8 r$ U9 X
很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是，具体执行会很困难

制度和规定的制定有个尺度问题，控制和强迫超过一定的界限则会起到反作用

) Y, `, R7 e$ I; l8 T! V& j. Y能够做到做人又红又专，做事有声有色，估计，很快就会受到提拔的 哈哈哈
# f4 t3 G1 k  [. x( e2 e0 x

aishang1983

路过，我是来打酱油的

lihao102603

相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:36
! T- m! R/ L+ p9 d. U) r0 H贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！

9 P  {" t9 @% O9 |+ N/ s# m$ i4 r, R1 G呵呵，我不是富士康的，也有接触过富士康的文化，但是感觉富士康要比我们这个好很多了。

lihao102603

一意孤飞 发表于 2012-1-11 15:43
很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是， ...

呵呵，都是做HR的，这只是HR部门的一个规定而已了，至于又红又专，我至今未能领会领导的意思，有了解的可以分享给小弟。