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楼主: 微笑公主

离职谈话由谁来谈最合适？

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景泰蓝111

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11楼

发表于 2004-10-16 07:42:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

一般员工离职,问题还不是人事出的.谈话也要人事部门的,那才了解问题的所在啊

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精明能干

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12楼

发表于 2004-10-16 16:39:00 |只看该作者

直接主管与人事经理（主管）

应该由直接主管与人事经理（主管）共同面谈，尽管这个时候大家都很尴尬，而且，有时可能会讲出一些气愤的话，但，不管哪种情况，都应该面对。

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zende_zr

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13楼

发表于 2004-10-16 16:52:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

应该由部门主管跟人事主管一起来完成这个工作比较好,人事主管要参加是因为这是他的工作,部门主管参加是由于他对下属最熟悉了,在下属离开的时候安慰一下是必要的.但是每人的谈话内容重点不一样.

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老等

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14楼

发表于 2004-10-18 09:24:00 |只看该作者

部门主管谈不合适

一般离职人员都是对部门有一定的看法，通过非利害关系人员更能发掘离职原因。

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虫子大哥

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15楼

发表于 2004-10-18 11:39:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

一般是人事部门来谈话

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flyliu

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16楼

发表于 2004-10-21 14:00:00 |只看该作者

不管谁谈都没意思

不管谁谈都很难使员工说出真实的想法的！

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IDEA

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17楼

发表于 2004-10-22 09:12:00 |只看该作者

离职面谈应当由人力资源部经理来谈

员工离职,应当由人力资源部组织一次面谈, 集体人员招开会议,人力资源部经理应当以聆听为主并且记录离职员工面谈的主要问题,以便及时反馈给相应部门负责人员. 另外,离职面谈有助于改进企业的管理水准同时提高企业的竞争力. 大家认为呢?[em05]

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舒云

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18楼

发表于 2004-10-22 11:35:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

同意老等的观点！

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linyu2100

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19楼

发表于 2004-10-22 14:08:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

在谈话对象的选择上，可能还要考虑离职原因。

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宝宝家

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20楼

发表于 2004-10-22 14:22:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

谈有什么用，即使说出离职的原因公司也不会有所改善，反而在员工福利方面会更差。[em03]

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离职谈话由谁来谈最合适？

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

直接主管与人事经理（主管）

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

部门主管谈不合适

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

不管谁谈都没意思

离职面谈应当由人力资源部经理来谈

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

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